Слухи о возможном продолжении мобилизации и участившиеся вызовы граждан в военкоматы в 2026 году заставляют многих находящихся в запасе россиян внимательнее относиться к вопросам воинского учета. Повестка может быть вручена не только по месту жительства или в электронной форме через «Госуслуги», но и по месту работы. При этом обязанности работодателей в этой сфере отличаются в зависимости от их организационно-правового статуса.
По общему правилу организации, в которых работают военнообязанные сотрудники, должны вести воинский учет. Однако это требование распространяется не на всех работодателей. В частности, законодательство не возлагает такую обязанность на индивидуальных предпринимателей, обратили внимание эксперты портала «Гарант».
Воинский учет является одной из форм реализации конституционной обязанности граждан по защите Отечества. Это следует из части 1 статьи 59 Конституции РФ. Сам учет необходим для сбора и анализа сведений о численности и состоянии призывных и мобилизационных людских ресурсов. Обязанность организаций вести воинский учет установлена подпунктом 6 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» и пунктом 7 статьи 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Порядок такой работы определяет Положение о воинском учете, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719. В его пунктах 12–13 закреплены требования к работодателям по организации воинского учета. При этом речь идет именно об организациях: если в ней работает хотя бы один военнообязанный сотрудник, соответствующие обязанности возникают.
На индивидуальных предпринимателей эти нормы не распространяются, объяснили эксперты. Ни Положение о воинском учете, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, ни Инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утвержденная приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700, не устанавливают для ИП обязанности вести воинский учет своих работников.
Такой же вывод следует из Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017. В документе предусмотрены правила для организаций, но обязанности индивидуальных предпринимателей по постановке на воинский учет наемных сотрудников в нем нет.
При этом сам индивидуальный предприниматель как гражданин России обязан состоять на воинском учете, если на него распространяется соответствующая обязанность. ИП без наемных работников обязан подать сведения о себе в военкомат по месту регистрации и своевременно сообщать об изменениях сведений, которые учитываются в документах воинского учета.
Речь, в частности, идет об изменении семейного положения, появлении детей, регистрации или расторжении брака, получении образования, трудоустройстве, изменении места жительства и других обстоятельствах, имеющих значение для воинского учета.
Если же предприниматель нанимает работников, ситуация не меняется: закон не обязывает его организовывать воинский учет военнообязанных сотрудников. В 2026 году порядок для индивидуальных предпринимателей в этой части не изменился. При этом предприниматель вправе организовать воинский учет работников по собственной инициативе. Однако военкомат не может принудить ИП вести такой учет или регулярно предоставлять отчетность о военнообязанных сотрудниках.
