Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) подготовила ряд важных поправок в законодательство, одна из которых касается досрочного выхода на пенсию определенной категории граждан.
Как сообщают «Ведомости», в законопроект «О занятости населения», который готовится ко второму чтению в Государственной думе РФ, предлагают внести пункт о возможности россиян выходить на заслуженный отдых на пять лет раньше установленного срока.
Такое право могут получить безработные граждане в том случае, если служба занятости не трудоустроит их в течение года, сообщает издание со ссылкой на документ, который имеется в распоряжении редакции.
Вам может быть интересно:
• Пенсионеров предупредили об отмене доплат к пенсии
• Изменены правила сдачи квартир в аренду
• Купившие квартиру в ипотеку могут получить от государства 1,3 млн рублей
• Путин заявил о возможности раскола России
По информации журналистов, предложение уже отправлено в Минтруд и Государственную думу РФ. Дополнительно ФНПР предлагает внести в законопроект понятия «частично безработный» и «частично занятый».
Под «неполной занятостью» хотят считать ситуацию, когда гражданин нанят по трудовому договору, но по договоренности с руководством его рабочее время меньше нормы, предусмотренной законодательством, а зарплата зависит от выработки или отработанных часов.
В том случае, если время работы сотрудника уменьшается вынужденно по внешним причинам, например: из-за карантина, сокращения объемов производства по причинам экономического характера или возникновения чрезвычайной ситуации, то это уже «частичная безработица».
Утверждение понятий необходимо для правильного расчета пособия по «частичной безработице», указывают в Федерации независимых профсоюзов России.
В Минтруде отметили, что все поступающие поправки изучаются профильным комитетом Госдумы для подготовки документа ко второму чтению.
Напомним, в настоящий момент граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию на два года раньше положенного срока. Такое право возникает у гражданина, если он потерял работу в связи с увольнением по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия.
Решение о назначении пенсии Социальный фонд России принимает только по предложению органов службы занятости населения.
«Основные требования – наличие страхового стажа не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно (либо необходимого стажа работы на соответствующих видах работ, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости), а также отсутствие возможности для трудоустройства. Также у граждан должно быть накоплено минимальное число пенсионных коэффициентов», — рассказали в пресс-службе Социального фонда России.
