При увольнении работник может рассчитывать на различные выплаты. Они зависят от того, как именно уходит сотрудник – по собственному желанию или в связи с сокращением.
В первом случае работник обязан получить:
— заработную плату за все отработанные и ранее не оплаченные дни;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;
— премии и прочие поощрительные выплаты, которые предусмотрены трудовым договором и были положены ему в период трудовой деятельности.
Если увольнение происходит по сокращению штата или при ликвидации должности, самого предприятия, то работник может рассчитывать на большее число компенсаций:
— заработную плату за все отработанные и ранее не оплаченные дни;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;
— премии и прочие поощрительные выплаты, которые предусмотрены трудовым договором и были положены ему в период трудовой деятельности;
— выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
— пособие на период трудоустройства, если работник обратился в центр занятости для поиска работы.
«Пособие на период трудоустройства выплачивается работнику в течение второго и третьего месяцев после увольнения. Его размер составляет прежний среднемесячный заработок», — рассказал в интервью порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.
По словам кандидата экономических наук, доцента Финансового университета при правительстве РФ Игоря Балынина, после увольнения россияне могут получить и еще одну выплату.
Это пособие по временной нетрудоспособности. В 2025 году его размер составляет около 22 тысяч рублей. На него можно рассчитывать в течение месяца после увольнения.
«Пособие по временной нетрудоспособности — это одна из социальных выплат в рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. По закону данное пособие положено гражданам не только в период их трудовой деятельности, но и после увольнения в течение 30 календарных дней. В таком случае расчет дневного размера пособия будет проводиться путем произведения среднедневного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, и 60% вне зависимости от страхового стажа», — рассказал Балынин «Газете.Ru».
Эксперт привел пример расчета. Если у работника в 2023 году была зарплата по 75 тысяч рублей в месяц, в 2024 году — 85 тысяч рублей в месяц, он уволился 23 октября 2025 года, а 1 ноября 2025 года заболел.
«В таком случае еще не прошло 30 дней с момента увольнения, поэтому гражданину положено пособие по временной нетрудоспособности, несмотря на факт отсутствия места трудоустройства. Первые три дня оплатит бывший работодатель, а остальные дни — Социальный фонд России. Дневной размер пособия в приведенном примере составит 1 578,08 рубля. Если, например, гражданин будет болеть 14 дней, размер пособия составит 22 093,12 рубля», — резюмировал Балынин.
