Одна из форм материальной поддержки сотрудников – предоставление им своего рода кредитов за счет работодателя.
Идея схожа с кассами взаимопомощи на советских предприятиях, но деньги выдаются в долг под личные обязательства (в старые времена деньгами помогал профсоюз).
Цели чаще всего такие же, как раньше: приобретение бытовой техники, восполнение нехватки средств на покупку авто или даже квартиры. Сейчас добавилась потребность в средствах на обучение.
Вам может быть интересно:
• Собственников жилья ограничили в правах
• В магазины вернулась старая схема обмана покупателей на кассе
• Почему у россиян забирают подаренные квартиры
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
Такие займы – довольно действенный способ «привязать» ценного специалиста к рабочему месту.
«Один из возможных мотиваторов – это определенные кредиты. Которые, во-первых, не нужно одобрять, во-вторых, они чаще всего идут либо без процента, либо с меньшим, чем предлагают банки. Чаще всего такие истории бывают для сотрудников, которые работают уже какое-то время, на моей практике это обычно годы», – пояснила в интервью изданию «Коммерсант» управляющий партнер кадрового агентства «Визави Консалт» Ольга Петрова.
Степень мягкости выдвигаемых условий напрямую зависит от стажа работы: чем он длиннее, тем больше послаблений и щедрее выдача. Таким образом каждый имеет четкое представление, в какой мере вознаграждается его преданность организации.
На данный момент кредитование работников – не самая широкая практика, поскольку не у каждой компании бюджет позволяет такие выдачи. Кроме того, не проработано законодательное регулирование вопроса.
Обычно сотрудники получают деньги в счет будущей зарплаты, и в обозримой перспективе шансы на расширение программ такого рода все же есть.
«Для многих граждан условия по кредитам, высокая процентная ставка, ключевая ставка становятся просто неподъемными, они не могут себе позволить взять не то что ипотеку – даже обычный потребительский кредит. Я думаю, что будет учащаться история, когда работодатели, например, как прием мотивации предлагают такие беспроцентные займы», – предположил директор департамента трудового права Superjob Александр Южалин.
Повсеместное внедрение системы займов в счет заработка вряд ли вероятно, но на фоне растущего дефицита кадров может оказаться полезным. Бесконечно увеличивать зарплату для привлечения высококлассных специалистов не получится, поэтому льготное кредитование за счет средств организации представляется действенной альтернативой.
