В России обсуждается новая мера, способная кардинально изменить рабочий график миллионов граждан в период майских праздников.
В Государственной думе выступили с инициативой рекомендовать работодателям переводить сотрудников на дистанционный формат работы в промежутке между 1 и 9 мая. Речь идет о тех днях, которые традиционно оказываются между Праздником Весны и Труда и Днем Победы.
Как сообщает SHOT, соответствующее обращение уже направлено в Российский союз промышленников и предпринимателей, а также в ряд общественных организаций.
Авторы инициативы уверены, что подобный шаг позволит значительно упростить рабочие процессы, ведь в этот период многие сотрудники и без того стараются оформить отпуск, взять отгулы или договориться о временной удаленной работе.
Первый заместитель председателя Комитета Госдумы по контролю Дмитрий Гусев подчеркнул, что такая схема поможет сократить административные расходы, связанные с оформлением отпускных документов, и одновременно сохранить разумный баланс между интересами бизнеса и работников.
По его мнению, рекомендация станет компромиссным решением, способным снизить организационную нагрузку на компании без ущерба для производственных задач.
Предполагается, что профильные ведомства смогут официально направить работодателям соответствующие рекомендации. При этом нововведение касается исключительно тех специалистов, чьи обязанности позволяют эффективно выполнять работу в дистанционном формате без снижения качества и темпов деятельности.
На фоне этой инициативы продолжаются и более масштабные предложения по реформированию праздничного календаря.
Ранее в Общественной палате РФ выступили за введение непрерывных майских каникул с 1 по 9 мая за счет сокращения продолжительности январских выходных.
Заместитель секретаря Общественной палаты Владислав Гриб считает, что весенний период значительно лучше подходит для активного отдыха, семейных поездок и полноценного восстановления.
По его мнению, многие россияне уже сейчас фактически продлевают майские праздники с помощью отпусков и дополнительных выходных, поэтому логичнее официально перераспределить нерабочие дни внутри календаря, не увеличивая их общее количество.
Предлагаемая схема предусматривает перенос 3–4 дней из длинных январских каникул на майский период.
Как договориться об удаленке в мае?
Если вы хотите работать дистанционно между праздниками, используйте эти советы:
- Предложите план задач. Покажите начальнику список дел, которые вы закроете на удаленке. Цифры и сроки убеждают лучше просьб.
- Будьте на связи. Заранее обозначьте часы, когда вы будете доступны в мессенджерах и по видеосвязи, чтобы снять страх контроля у руководства.
- Сошлитесь на инициативу ГД. Упоминание того, что вопрос обсуждается на государственном уровне, может стать дополнительным аргументом в пользу вашей просьбы.
- Коллективный запрос. Договориться всем отделом проще, чем поодиночке — предложите дежурство, при котором эффективность отдела не упадет.
