HR-директор Level Group Валентина Романова в беседе с RT заявила, что переход отдельных сотрудников или целых отделов на сокращенную рабочую неделю может нарушить работу других подразделений. Это, в свою очередь, может привести к тому, что ожидаемый дополнительный выходной фактически не принесет полноценного отдыха.
«Допустим ситуацию, в которой сотрудник справляется со своими задачами за четыре дня. Но если в один из оставшихся дней он находится вне зоны доступа, при этом его участие все еще требуется в решении рабочих задач соседнего отдела, это уже создает проблемы для работы компании. Все-таки в таком сценарии важно не выпадать полностью, а быть на связи. В этом случае полноценного выходного не получится», — привела пример Романова.
По мнению эксперта, четырехдневная рабочая неделя также может обернуться полным отсутствием отдыха.
Из-за несовпадения графиков с другими компаниями и подрядчиками сотрудники могут начать чаще выгорать.
Формально дополнительный день должен быть выходным, но на практике он ощущается как «украденный», поскольку человек не может ни полноценно отдохнуть, ни отключиться от рабочих вопросов.
Вам может быть интересно:
• Из-за роста цен пенсионерам подготовили выплату
• Доктор Мясников обратился к россиянам словами «мозгов у вас нет»
• Правила получения пособия на погребение меняются
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
В таком формате дополнительный выходной становится обузой из-за постоянных уведомлений, звонков и чувства вины.
Романова считает, что подобный формат может успешно прижиться в сферах, где работа предполагает наличие смен, например, на производстве.
«Если же работа связана с управлением персоналом, непрерывным включением в задачи, выпадение из графика на день может стать причиной коллапса. На таких позициях реалистично рассматривать четырехдневную рабочую неделю как формат гибкого графика, в которой пятый день все еще остается рабочим, но с частичной занятостью», — пояснила эксперт.
Как ранее писал портал PNZ.RU, некоторые крупные российские предприятия уже начали переводить своих сотрудников на четырехдневную рабочую неделю.
А новое исследование выявило, что четырехдневная рабочая неделя положительно влияет как на физическое, так и на психическое здоровье работников, снижает выгорание и повышает удовлетворенность работой.
