Материальный фактор по-прежнему остается основополагающим для мотивации работников. По итогам года в отдельных отраслях зарплаты выросли на 20% с лишним, отмечают рекрутеры.
В сфере логистики такую меру приняли 36% компаний, ИТ – 18%, строительства – 15%, химпрома – 11%. Замкнули список автобизнес (10%) и медицина с фармацевтикой (2%). Статистику обнародовали «Известия».
В 45% организаций прирост состоялся по окладам, в 13% повысили премии, а в 41% увеличение прошло по обеим статьям. Чаще всего результат достигался за счет индексации: 67% работодателей провели ее для всех сотрудников, 28% – для отдельных специалистов. Еще одним поводом стала переоценка системы бонусов (24%).
Вам может быть интересно:
• Снимать наличные придется по новым правилам
• Россиян предостерегли от заморозки некоторых продуктов
• Почему у пенсионеров с меньшим стажем выше пенсия
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Однако по сравнению с 2023 годом на фоне экономических трудностей компании реже проявляют щедрость: суммарно их количество снизилось с 68% до 58%. О намерении оставить вознаграждение за труд неизменным заявили 23%.
Еще 1% работодателей сокращает расходы по зарплатной статье: 50% урезали выплаты на 11-20%, почти пятая часть (19%) – на 5-10%. Персоналу примерно каждой седьмой организации (13%) выдали на 20% меньше.
По отзывам работников, однозначно понизился доход у 10%, из них у 36% пострадал оклад, у 33% – премия, у 18% – обе части, а 13% затруднились с расчетами.
Далее повышение заработных плат ожидается в логистике (об этом заявили 84% компаний), производстве товаров повседневного спроса (76%), металлургии (73%), производстве медицинского и лабораторного оборудования (70%), медицине и фармацевтике (65%). Меньше уверены в своих прибылях автобизнес (повышение планируют 43% работодателей), застройщики (49%), банки, страховщики и инвест фонды (50%).
Сотрудники и сами не испытывают оптимизма: доля рассчитывающих на рост благосостояния составила 61% (по итогам 2023 года было 74%). Надеются, что в 2025-м все хотя бы останется как было, 23% (против прежних 25%), а вот понижения опасаются 4% (в 2023-м – 1%). 12% не строят никаких планов по личному бюджету.
«В целом ожидания компаний и их сотрудников по зарплатам на 2025 год совпадают. Понятно, что они совпадут не в каждом случае. Однако я посоветовала бы работодателям обратить внимание на такой важный момент, как уровень неудовлетворенности специалистов своими доходами: более половины недовольных – это много», –заключила генеральный директор рекрутинговой компании get experts Ольга Шамбер.
Положение усугубляется растущим дефицитом квалифицированных кадров. Без ощутимого материального стимула для сотрудников утечка умов и рук только усилится, констатирует специалист.
