Российские пенсионеры не остаются без поддержки со стороны бывших работодателей.
По данным SuperJob, каждый пятый работодатель поддерживает вышедших на заслуженный отдых сотрудников, сообщает «Российская газета».
«Компаний, имеющих пенсионные пакеты, стало меньше — 19%, с 2019 года их количество упало на 6%. Но компании, которые смогли их сохранить, расширили перечень мер поддержки своих пенсионеров и стали предоставлять их чаще», — отмечают эксперты.
На подарки от бывших работодателей могут рассчитывать 15% граждан. С 2019 года этот показатель вырос на 3%.
Вам может быть интересно:
• Собственников жилья ограничили в правах
• В магазины вернулась старая схема обмана покупателей на кассе
• Почему у россиян забирают подаренные квартиры
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
Аналогичный прирост показал и еще один вид поддержки бывших сотрудников – пенсионеров стали чаще приглашать на корпоративные мероприятия.
Один из десяти пожилых граждан получает материальную помощь от бывших работодателей. При этом финансовая поддержка бывает нескольких видов.
«Единовременные выплаты практикует 8% компаний, в 7% компаний берут на себя расходы по полису ДМС, в 6% компаний денежная помощь оказывается ежемесячно, еще 6% оплачивают пенсионерам санаторно-курортное лечение, 4% работодателей страхуют жизнь и здоровье пенсионеров, еще 4% платят корпоративную пенсию, сформированную за счет отчислений компании в НПФ. Также 3% компаний берут на себя расходы на лечение и оплату медикаментов сотрудников», — сказано в исследовании SuperJob.
Эксперты подчеркнули, что материальную поддержку чаще всего получают бывшие сотрудники крупных промышленных предприятий.
Также пенсионные пакеты есть в компаниях энергетики, здравоохранения, банках, и у сетевых ритейлеров. Исследователи выяснили, что госкомпании чаще предоставляют пенсионные пакеты, чем частные.
