Получать пенсию по старости и продолжать работу отечественное законодательство не запрещает. Понятие «работающий пенсионер» всем привычно. Но, в отличие от прочих трудоустроенных, для этой категории установлен ряд особых норм. Адвокат Ирина Сивакова напомнила о наиболее весомых.
Первое – работодатель обязан предоставлять работающему пенсионеру административный отпуск по его желанию.
Обычный оплачиваемый отпуск – это общее правило. Но есть и ежегодный неоплачиваемый отпуск длиной в 14 дней, который и называется административным. Это привилегия работников-пенсионеров, и они могут обращаться за ним при необходимости. Работодатель не уполномочен им отказывать.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Такой отпуск оформляется в любое время. Достаточно подать письменное заявление на имя руководителя с указанием сроков и приложить к нему копию пенсионного удостоверения. Если его нет, допустимо представить другое удостоверение права на получение пенсии по старости.
Если работодатель все-таки не дал одобрения, работающий пенсионер вправе и без него воспользоваться своим правом. Увольнения за прогул в таком случае бояться не стоит: суды без препятствий восстанавливают сотрудников на работе.
Во-вторых, если трудоустроенный пенсионер надумал уйти на покой, то уведомлять Соцфонд об увольнении не придется. Индексация пенсии восстанавливается без всяких заявлений. Прекратились взносы – значит, пенсионер неработающий и к нему применяются все соответствующие правила.
На срок перерасчета пенсии с учетом индексации увольнение никак не повлияет, заверила адвокат. Сейчас проиндексированной пенсии нужно ожидать в течение 2 месяцев со дня прекращения трудовой деятельности.
Далее, работающему пенсионеру не обязательно отрабатывать 2 недели перед увольнением. Для всех остальных действует общее правило. Если возрастной работник уходит, приказ должны оформить в тот день, который указан в заявлении.
Следует помнить, что здесь важна формулировка. Нужно указать, что причина – невозможность продолжать работу в связи с выходом на пенсию. Однако сделать так можно лишь один раз. Если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении как пенсионера, то потом действует только правило «по собственному желанию». Соответственно, отрабатывать положенное время все же придется.
