На работе разрешили появляться в нетрезвом виде

Алкотестер Законы
Коротко и без рекламы - telegram-канал «Социальные новости». Присоединяйтесь!

По Трудовому кодексу РФ, появление работника на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и т. д.) дает работодателю право расторгнуть трудовой договор. Однако некоторые обстоятельства способны все изменить.

В Санкт-Петербурге в суд обратилась уволенная за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения гражданка. Она просила признать приказ об увольнении незаконным, изменить основание увольнения и взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя (50 000).

Касательно факта опьянения женщина заявила, что алкоголь не употребляла, но принимала спиртосодержащие настойки валерианы и пустырника, а также лекарства для снижения давления.

Первая инстанция выяснила, что ранее работница к дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии опьянения не привлекалась, а нарушение зафиксировано около 15:00 пятницы, в то время как рабочий день заканчивался в 16:30.

Суд в итоге пришел к выводу, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка.

Требования работницы удовлетворили, хоть и частично. Приказ об увольнении признали незаконным, основание увольнения изменили (по собственному желанию), с работодателя взыскали зарплату за время вынужденного прогула (278 758,2 рубля), компенсацию морального вреда (5 000), расходы на представителя (20 000) и госпошлину (6 287,58).

Апелляция и кассация решение районного суда поддержали.

Оцените статью
PNZ.RU