В Государственную думу РФ внесен новый законопроект, который регламентирует трудовой график россиян в летнее время. В случае принятия документа, в Трудовой кодекс РФ будут внесены изменения.
В нем планируется новая статья 163.1, согласно которой у работодателей появятся дополнительные обязанности.
В условиях работы при повышенной температуре воздуха руководители компаний и организаций будут обязаны сохранить благоприятные условия труда посредством принятия мер для минимизации воздействия теплового излучения на работника и вытекающих из него рисков.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Работодатель обязан:
— организовывать за свой счет питьевой режим. Обеспечение питьевой водой должно быть в необходимом количестве, легкодоступным и неограниченным для работников;
— создать необходимые условия для работников, прибывших из регионов с другими климатическими условиями посредством постепенного увеличения рабочей нагрузки и более частых перерывов;
— при работе на открытом воздухе устанавливать на рабочих местах укрытия от прямых солнечных лучей, обеспечивать работников солнцезащитными средствами;
— своевременно оказывать первую помощь работникам, у которых проявляются симптомы заболеваний, связанных с нахождением под воздействием повышенной температуры (теплового воздействия) на рабочем месте;
— при работе на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °С и выше организовывать продолжительность периодов непрерывной работы в 15 — 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 — 15 минут в охлаждаемых помещениях, обеспеченных водоснабжением;
— контролировать соблюдение допустимой суммарной продолжительности термической нагрузки за рабочую смену. Смена при работе на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °С и выше не должна превышать 4-5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5-2 часа для лиц без использования специальной одежды для защиты от теплового излучения.
Авторы законопроекта указывают, что в летнее время года, в частности в период жары, организм человека подвергается большим нагрузкам и повышенной утомляемости.
«Работа в условиях аномально высоких температур влечет за собой ряд негативных последствий для человеческого организма: от снижения умственной работоспособности, появления вялости и рассеянности, вплоть до развития инфаркта миокарда или инсульта, возникновения артериальной гипертензии, гипертермии, дегидратации и так далее», — сказано в пояснительной записке к документу.
В настоящее время в Российской Федерации около половины организаций отмечают отсутствие готовности следовать рекомендациям Роспотребнадзора, закрепляющим меры профилактики перегреваний и регулирования режима работ. Это объясняется тем, что требования ведомства не являются обязательными для исполнения, а носят лишь рекомендательный характер.
По мнению авторов законопроекта, таким образом, нарушается основополагающий принцип трудового права — обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, а также происходит противоречие одной из целей трудового законодательства — создание благоприятных условий труда. Последствия таких нарушений фиксируются в обществе. Законодатели указывают на исследования, которые подтверждают их опасения.
«По данным опроса службы исследований российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, 80% работодателей не отпускают раньше с работы своих подчиненных в жаркие дни, 71% работников отметили ухудшение работоспособности в условиях работы при повышенных температурах воздуха, 59% работников продолжает работать в жару из офисного помещения. 47% работников отмечает, что их работодатели не предпринимают никаких мер по обеспечению благоприятных условий работы в жару», — сказано в пояснительной записке к документу.
