В России совершенствуется система оплаты труда, которая позволит россиянам получать большую заработную плату.
В комитете Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству приняли решение рекомендовать верхней палате парламента одобрить закон, устанавливающий новый порядок оплаты сверхурочной работы.
По словам сенатора Ирины Рукавишниковой, законопроект позволит увеличить размер оплаты труда. Вступление документа в силу предусмотрено с 1 сентября 2024 года.
Вам может быть интересно:
• Пенсионеров предупредили об отмене доплат к пенсии
• Изменены правила сдачи квартир в аренду
• Купившие квартиру в ипотеку могут получить от государства 1,3 млн рублей
• Путин заявил о возможности раскола России
Решение парламентариев продиктовано необходимостью исполнения постановления Конституционного суда РФ, признающего не соответствующим Конституции положений Трудового кодекса, согласно которым допускается оплата сверхурочной работы исходя только из тарифной ставки или оклада работника.
«Закон вносит изменения в положения Трудового кодекса, в соответствии с которыми при расчете размера оплаты сверхурочной работы должны учитываться не только основные, но также компенсационные и стимулирующие выплаты», — рассказала Рукавишникова.
Размер оплаты сверхурочной работы будет регулироваться трудовыми договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. А по желанию самого работника, денежное вознаграждение за сверхурочную работу можно будет компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха.
«Отмечу, что законом разрешается оплата сверхурочной работы и в более высоком размере на основании ранее установленных трудовых договоров, соглашений или локальных нормативных актов», — подчеркнула Ирина Рукавишникова.
Параллельно в Госдуме запланировано рассмотрение законопроекта об установлении минимальной тарифной ставки заработной платы на уровне не менее одного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Поправки к Трудовому кодексу РФ устанавливают, что минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Законодательно будет закреплено, что минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) гражданина, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не сможет быть ниже МРОТ в этом субъекте при условии отработки нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей) за этот период.
Документ позволит восстановить минимальные государственные гарантии вознаграждения за труд. Тем самым, работники на предприятиях перестанут получать оклад ниже МРОТ.
