С сентября в России по-новому будут рассчитывать заработную плату, отпускные и отгулы. В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся почасовой ставки, надбавок и выплаты сверхурочных.
Согласно поправкам, работодатели при расчете базовой ставки станут учитывать не только оклад, а также премии, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Вводятся отдельные коэффициенты для почасовой работы. Для первых двух часов — 1,5, а последующие оплачиваются — в двойном размере и более.
Вам может быть интересно:
• Принято решение по введению доплаты к пенсии за стаж в 30 лет
• Россиянам назвали продлевающее жизнь блюдо
• Адвокат: от дарения квартиры лучше отказаться в пользу завещания
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
При этом у сотрудников остается право выбирать – получить деньги на руки или компенсировать сверхурочную работу дополнительными днями отдыха.
К компенсационным выплатам относятся вредные условия труда, особые климатические условия, выполнение дополнительной работы, бригадирство и наставничество, а также совмещение должностей. Стимулирующие выплаты — это надбавки за стаж и производственные премии.
Все эти выплаты, положенные работнику, теперь будут учитываться при расчете сверхурочного труда.
Внесенные изменения должны отразиться на заработной плате сотрудников. С ее увеличением станут больше и отпускные.
Ведь на их расчет влияет не только среднедневной заработок, но и годовой доход за расчетный период с премиями и надбавками.
С сентября изменился порядок оплаты отгулов за работу в праздничные и выходные дни. При увольнении их будут компенсировать финансово или давать дополнительный выходной по выбору работника.
Родители детей с инвалидностью с сентября теперь могут один раз взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. Правило действует в течение календарного года.
Расчет таких отгулов будет производиться исходя из размера среднего заработка. Сотрудник должен написать заявление и приложить к нему документы, подтверждающие инвалидность ребенка, сведения о прописке и справку с работы второго родителя, подтверждающую, что он такие выходные не брал.
