В Минтруда подготовили изменения в Трудовой кодекс РФ. Планируется, что часть россиян получат дополнительные дни отпуска.
Как пишет «Российская газета» со ссылкой на пояснения ведомства, в федеральном законе «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» уже существует норма о двух лишних днях оплачиваемого отпуска для граждан с инвалидностью.
Они могут отдыхать 30 дней, а не 28, как остальные трудящиеся. Но действующая с 1995 года норма до сих пор не была закреплена в Трудовом кодексе.
Вам может быть интересно:
• Купившие жилье в ипотеку возвращают по 910 тысяч рублей
• Названы три худшие породы собак для домашнего содержания
• Рассчитан размер вклада, который не будет облагаться налогом в 2025 году
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
«Отпуск людям с инвалидностью предоставляется в соответствии с графиком отпусков, и на этот период сохраняется место работы (должность) инвалида, а также его средний заработок. Порядок оформления отпуска, такой же, как и для других работников», — уточнили в Минтруде.
По словам доктора экономических наук, профессора Финансового университета при правительстве России Александра Сафонова, существующие порядки таковы, что отношения между работодателем и работником регулируются не только ТК РФ, но и отраслевыми законами.
«Однако на практике большинство кадровых работников используют в своей деятельности, в основном, Трудовой кодекс, не особо заглядывая в смежное законодательство. Поэтому всегда существует спор, где должны быть положения, регулирующие трудовые отношения, только в специальном кодексе или и в других законах», — пояснил эксперт.
Так как огромное количество людей сейчас заняты в сферах среднего и малого бизнеса, правильнее будет закрепить все нормы именно в Трудовом кодексе.
В Минтруда подчеркнули, что в стране создаются все условия для трудоустройства людей с инвалидностью.
Созданы необходимые правовые условия для их профессиональной самореализации, пересмотрен механизм квотирования рабочих мест.
Готовится законопроект о финансовой мотивации работодателей за трудоустройство граждан с инвалидностью. Такие предприятия получат по 4,5 МРОТ за каждого привлеченного сотрудника.
