В России официально закрепят в Трудовом кодексе понятия «стажер» и «стажировка». Совет Федерации одобрил закон, который устанавливает специальные правила регулирования труда граждан, получающих первый профессиональный опыт, а также соответствующий статус. После вступления документа в силу работодатели будут обязаны соблюдать новые требования при организации стажировок.
Как отметил председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Алексей Синицын, принятие закона позволит повысить конкурентоспособность молодежи на рынке труда, создаст дополнительные возможности для получения практических навыков по выбранной специальности и облегчит дальнейшее трудоустройство, а также адаптацию к современным требованиям работодателей.
Согласно новым нормам, стажером будет считаться гражданин, который уже получил либо продолжает получать среднее профессиональное или высшее образование, проходит дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки либо профессиональное обучение.
Под стажировкой закон понимает трудовую деятельность, осуществляемую на основании срочного трудового договора, заключенного между работодателем и стажером. Главная цель такой работы — получение первичного практического опыта по профессии. При этом срок стажировки не сможет превышать шести месяцев.
Для работодателей документ вводит дополнительные обязанности. Им предстоит организовать систему наставничества, которая поможет стажерам освоить необходимые профессиональные навыки. Кроме того, компании должны будут закрепить во внутренних нормативных актах порядок проведения стажировки, правила наставничества, критерии оценки результатов работы, а также определить объем самостоятельной деятельности, который может быть поручен стажеру.
Закон также устанавливает временные рамки для заключения договора. Срочный трудовой договор о прохождении стажировки можно будет оформить не позднее одного года после получения гражданином образования.
Еще одна важная гарантия предусмотрена для тех, кто после завершения стажировки останется работать у того же работодателя. Если стороны заключат новый трудовой договор, испытательный срок для такого сотрудника устанавливаться не будет.
При этом новые положения Трудового кодекса не затронут граждан, проходящих стажировку в системе государственной и муниципальной службы. Для этой категории работников продолжат действовать специальные нормы.
Ожидается, что закон вступит в силу с 1 марта 2027 года. Новые правила должны сделать процесс получения первого профессионального опыта более понятным и прозрачным как для молодых специалистов, так и для работодателей.
