Выплаты изменятся у всех: считать средний заработок станут по новым правилам

В кабмине утвердили новые правила определения среднего заработка.

Соответствующий документ правительства уже размещен на портале официального опубликования правовых актов.

Изменения для всех работающих россиян вступят в силу с 1 сентября 2025 года и будут действовать до осени 2031 года.

Как следует из новых правил, при расчете выходного пособия будет использоваться новый алгоритм.

Если на предприятии ведется стандартный учет рабочего времени, сумма пособия будет определяться как произведение среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце.

Для организаций с суммированным учетом расчет изменится следующим образом: средний заработок будет вычисляться путем умножения среднего часового заработка на среднее число рабочих часов в месяце за год.

Также кабмином скорректирован порядок учета премий и стимулирующих выплат. В расчет будут включаться только фактически начисленные ежемесячные премии, причем исключительно за отработанное время.

Стандартный учет рабочего времени — методика фиксации и подсчета времени, которое сотрудник фактически посвятил выполнению своих трудовых обязанностей при нормированном графике работы, обычно с пятидневной рабочей неделей и 40-часовой нормой в неделю.

При таком учете фиксируются часы прихода и ухода, перерывы, отработанные часы за каждый день, а также возможные переработки.

Суммированный учет рабочего времени — способ учета фактически отработанного времени за определенный учетный период (месяц, квартал, год), при котором ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может не соблюдаться, но суммарно за весь период не должна превышать установленную норму часов.

Такой учет применяется при сменном графике, гибком режиме или сезонных работах.