Сигналы «угроза БПЛА» и «ракетная опасность», сопровождающиеся сиренами, стали частью повседневной жизни во многих российских регионах. Введение режима нередко приводит к серьезным ограничениям: перекрываются дороги, приостанавливается движение общественного транспорта, закрываются станции метро, а людей призывают немедленно укрыться в безопасных местах.
В подобных условиях многие сотрудники физически не могут попасть на работу или вынуждены оставаться в убежищах до официального сигнала «Отбой ракетной опасности».
Как правило, одновременно с включением сирен граждане получают СМС-оповещения, уведомления в официальных информационных каналах и сообщения по телевидению. После получения такого предупреждения необходимо отойти от окон, не пользоваться лифтами, если человек находится в здании, а на улице — как можно быстрее пройти в ближайшее укрытие. Покидать безопасное место рекомендуется только после официальной отмены режима опасности.
Роструд разъяснил, что если из-за введенных ограничений работник не может выполнять свои обязанности по причинам, которые не зависят ни от него, ни от работодателя, такую ситуацию следует рассматривать как простой. Это касается случаев, когда остановлено движение транспорта, закрыты дороги или сотрудники обязаны находиться в укрытии.
Кроме того, законодательство предусматривает право работника отказаться от выполнения работы, если она представляет непосредственную угрозу его жизни и здоровью. Согласно статье 379 Трудового кодекса РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, письменно уведомив работодателя, непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя, вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
На период такого отказа за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Также работник может отказаться от выполнения работы и в иных случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ или федеральными законами.
Понятие простоя закреплено в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Под ним понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
При этом Трудовой кодекс РФ выделяет несколько видов простоя: по вине работодателя, по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, а также по вине самого работника. Эти положения содержатся в статье 157 ТК РФ.
Если простой возник по вине работодателя, время его продолжительности оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если же простой произошел по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от сотрудника, выплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки либо должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Что будет, если сотрудник проспал или опоздал на работу из-за бессонной ночи, вызванной продолжительными сиренами и тревогой?
Если к началу рабочего дня режим ракетной опасности уже был официально отменен, рассматривать такое опоздание как простой оснований нет. В каждом конкретном случае причины отсутствия или несвоевременного прибытия на рабочее место оцениваются отдельно с учетом всех обстоятельств.
Невыход сотрудника на работу из-за угрозы БПЛА можно рассматривать как простой?
По мнению Роструда, в таком случае можно говорить о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Согласно ТК РФ, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
