16 декабря – крайний срок утверждения графика отпусков на 2023 год. По Трудовому кодексу РФ, утвердить его необходимо не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В крупных учреждениях, где руководству приходится учитывать интересы большого числа сотрудников, работа над определением очередности отпусков близится к финалу.
По мнению экспертов, лучше отдыхать в марте, августе или октябре: чем больше число рабочих дней в месяце, тем лучше с точки зрения расчетов. Если выбрать эти месяцы для планового отпуска, то можно не только отдохнуть душой и телом, но и получить дополнительную финансовую выгоду.
А вот июнь, июль, сентябрь, ноябрь и декабрь чуть менее выгодны для отпуска. Самые большие отпускные выдают за отгулы после работы в праздники и за отгулы для доноров.
Вам может быть интересно:
• Пенсионеров предупредили об отмене доплат к пенсии
• Изменены правила сдачи квартир в аренду
• Купившие квартиру в ипотеку могут получить от государства 1,3 млн рублей
• Путин заявил о возможности раскола России
Отпускные должны выдать не позднее чем за три дня до начала отпуска, за задержку выплаты работодателю грозят штрафы. Нельзя забывать, что это не касается ситуаций, если потребуется выйти в отпуск срочно, завтра-послезавтра. В таких случаях денег стоит ожидать либо в следующие два рабочих дня после подачи заявления (при оплате через банк), либо только после выхода из отпуска, в первый рабочий день (при оплате другим способом).
Кроме того, планируя отдых, можно подумать и о том, как сделать его длиннее. Так, оптимально брать его с «захватом» праздничных дней, чтобы к ним прибавлялись еще и рабочие. Праздничные выходные дни в 2023 году — 1-8 января, 23-26 февраля, 8 марта, 29 апреля — 1 мая, 6-9 мая, 10-12 июня, 4-6 ноября. По общему правилу, хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, и в нее точно включаются выходные, поскольку срок считается подряд, без дробления.
Если работник с согласия работодателя берет отпуск с понедельника по пятницу, то экономит два календарных дня отпуска, отдыхая фактически семь дней, включая субботу и воскресенье. Повторяя так не по одному разу (если работодатель не возражает), он постоянно экономит по два дня и, таким образом, может наконец удлинить отдых почти на неделю.
Если планы на отпуск в силу каких-то обстоятельств приходится менять, работник обязан сразу же подать заявление о внесении изменений в общий график. Полностью перенести отпуск можно только на следующий год, не на один и не на два вперед. Потребовать от работодателя предоставления отпуска за прошедшие годы или компенсации за эти дни до момента увольнения не получится. Зато при увольнении компенсацию выплатят за все неотгулянные дни, сколько бы их ни было.
Первый отпуск дают через 6 месяцев, следующие — по графику. Однако ряд категорий отдыхает вне графиков: несовершеннолетние, родители детей-инвалидов до 18 лет и многодетные. Беременным и женщинам в декрете отпуск дают раньше по их желанию. На работающих пенсионеров эта норма не распространяется.
23 ноября в ТК РФ появилась норма, позволяющая родителям детей-инвалидов использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах их общего количества, право на получение которых в календарном году имеет один из родителей. Закон вступит в силу 1 сентября 2023-го.
