В разных регионах России условия жизни сильно различаются. Например, в районах Крайнего Севера либо в гористых местностях организм испытывает нагрузку сильнее, чем на южных равнинах. Один из методов выравнивания трудовых прав и привлечения новых кадров – районные коэффициенты.
Так называют множитель, на который увеличивается стандартная заработная плата, если работник занят в сложных климатических условиях. Практика установилась еще в 30-е годы прошлого века, когда началось промышленное освоение Заполярья и Зауралья. На время войны их «заморозили», потом они стали действовать непрерывно.
Величина районного коэффициента утверждается правительством и зафиксирована в пределах от 1,1 (Ростовская область, Дагестан, Калмыкия) до 2 (Чукотка). Различия могут появиться в зависимости не только от местности, но и от вида трудовой деятельности.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
У местных администраций есть полномочия назначать дополнительные надбавки сверх федеральных, если есть источник финансирования. Они применяются в бюджетных учреждениях, а коммерческие предприятия вольны выбирать сами, на что ориентироваться.
Актуальные величины районных коэффициентов публикуются ежегодно на сайтах региональных органов власти правительства или министерств труда. Федеральные нормативы содержатся в правовых системах наподобие «КонсультантПлюс».
В каждом случае коэффициент рассчитывают на основе климатических условий (чем сложнее, тем выше множитель), уровня развития экономики в регионе, местной социальной ситуации (безработица, доходы, инфраструктура), стоимости жизни (больше расходы – выше надбавка).
Начисление зависит от того, где сотрудник работает фактически, а не от юридического адреса работодателя. В трудовом договоре эти моменты обязательно указываются. Если головной офис находится в Москве, а рабочее место – в Воркуте, зарплату обязаны увеличить в полтора раза. Если в обоих местах установлены коэффициенты, то зарплату исчисляют по тому, где работник непосредственно занят.
Другой вопрос – не постоянная занятость, а командировки. Как правило, в подобных случаях надбавку не начисляют. При работе вахтовым методом или если она вообще связана с разъездами, то зарплата рассчитывается по конкретным срокам пребывания и по местному коэффициенту начиная с первого дня. Отдельный порядок оплаты действует, даже если в каждом регионе сотрудник провел не больше суток, и коэффициенты применяются строго соответствующие.
Работник, постоянно занятый в особых климатических условиях, не утрачивает право на надбавку, если временно уедет в деловых целях в другое место. Это относится и совместителям.
Районный коэффициент начисляется на зарплаты, премии, компенсанционные выплаты, например за сверхурочные, на декретные. На отпускные и больничные, которые считают по среднему заработку, это правило не распространяется, равно как и на внесистемные премии и материальную помощь.
Если районный коэффициент установлен законодательно, руководство не может решать, платить надбавку или нет. Оно обязано так делать, пусть даже в трудовом договоре такого пункта и не будет. При несоблюдении этой нормы на организацию наложат штраф 30-50 тысяч рублей, а на должностных лиц – 1-5 тысяч. Повторное нарушение грозит дисквалификацией как минимум на год.
