Российский рынок труда может столкнуться с серьезными переменами: в Государственную думу готовится к внесению законопроект, который способен кардинально изменить принципы начисления зарплат. В центре инициативы — введение минимальной почасовой оплаты труда, которая станет новой гарантией для сотрудников с неполной занятостью.
Поправки планируется закрепить в Трудовом кодексе РФ. Согласно предложению депутатов, минимальная стоимость одного рабочего часа будет устанавливаться ежегодно одновременно с МРОТ и не сможет опускаться ниже уровня, рассчитанного исходя из минимального размера оплаты труда. Таким образом, почасовая ставка получит статус обязательного ориентира для работодателей.
Кроме того, на новый показатель хотят распространить все действующие гарантии, уже применяемые к МРОТ — как со стороны работодателей, так и бюджетной системы. В расчет будет браться среднемесячное количество рабочих часов, что должно обеспечить единый подход к начислению зарплаты.
Авторы инициативы обращают внимание на тревожную тенденцию: компании все чаще переводят сотрудников на неполную занятость, стремясь сократить расходы. Такой формат дает работодателям больше гибкости — упрощается процедура увольнения, снижается фонд оплаты труда. Однако для работников это оборачивается падением доходов: зарплаты, привязанные к МРОТ, в таких условиях нередко оказываются ниже прожиточного минимума.
С 1 января 2026 года, по предложению Минтруда, федеральный МРОТ увеличен до 27 093 рублей — рост составил 20,7%. Именно эта сумма может стать отправной точкой для расчета почасового минимума.
При стандартной 40-часовой рабочей неделе стоимость одного часа в 2026 году оценивается примерно в 161 рубль. Законодатели предлагают закрепить этот порог: независимо от формы занятости, оплата должна производиться не ниже установленного уровня за каждый фактически отработанный час.
Однако идея единого стандарта уже вызывает споры — особенно в регионах с особыми условиями труда. Вопрос районных коэффициентов и северных надбавок остается болезненным и до сих пор вызывает споры.
Еще в 2016 году Верховный суд пытался узаконить включение таких надбавок в состав МРОТ, что спровоцировало волну недовольства в северных регионах. Профсоюзы тогда жестко настаивали: компенсации за тяжелые климатические условия должны начисляться сверх минимальной зарплаты, а не растворяться в ней.
В 2017 году Конституционный Суд РФ поставил точку в этом споре, указав в постановлении № 38-П, что МРОТ — это базовая оплата труда, а не совокупность всех выплат. Тем не менее на практике это решение далеко не всегда соблюдается, и работникам нередко приходится добиваться его исполнения.
Эксперты предупреждают: при введении почасовой оплаты существует риск повторения старых схем. Работодатели могут попытаться включить районные коэффициенты в новую ставку, фактически нивелировав дополнительные выплаты. В регионах с суровым климатом это может привести к тому, что реальные доходы не вырастут, а останутся на прежнем уровне.
Помимо этого, нововведение несет и другие вызовы. Для бизнеса, особенно малого, возрастет нагрузка на бухгалтерию: потребуется учитывать часы работы, ночные смены, праздники и все дополнительные коэффициенты. Это может подтолкнуть часть компаний к уходу в «серые» схемы.
Не исключены и манипуляции с учетом рабочего времени. Формально часы могут сокращаться на бумаге, тогда как фактическая занятость останется прежней. В таком случае ожидаемого роста доходов сотрудники могут так и не почувствовать. Инициатива выглядит как попытка навести порядок в системе оплаты труда и сделать ее более прозрачной. Однако итоговый эффект будет зависеть от того, насколько четко и жестко будут прописаны детали в законе.
