В России заметно выросло число увольнений. Согласно докладу Росстата «Социально-экономическое положение России» за январь 2026 года, в четвертом квартале 2025-го работодатели сократили 32,6 тысячи сотрудников. Это на 59% больше, чем за аналогичный период 2024 года, когда работу потеряли 20,5 тысячи человек. По оценкам экспертов, в течение 2026 года ситуация кардинально не изменится. Как ранее писал портал PNZ.RU, около четверти компаний по всей стране намерены уменьшить численность сотрудников.
Одновременно рынок труда постепенно отходит от рекордно низких показателей безработицы. По данным, представленным на заседании Российской трехсторонней комиссии, уровень безработицы в 2026 году может вырасти до 2,4% рабочей силы. В настоящее время этот показатель находится в районе 2,2%.
Парадоксально, но даже на фоне исторически низкой безработицы российская экономика продолжает испытывать острый кадровый голод. Дефицит работников оценивается в 3–4 миллиона человек.
При этом работодатели стали публиковать меньше вакансий — их число сократилось примерно на четверть, тогда как количество резюме, напротив, увеличилось. Это свидетельствует о постепенном перераспределении трудовых ресурсов и изменении структуры спроса на специалистов.
Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов отметил, что в ближайший год наиболее заметные кадровые изменения ожидаются сразу в нескольких отраслях. В частной медицине уже идет процесс укрупнения филиалов, сопровождающийся сокращением административного и маркетингового персонала.
Корректировка затронет и строительную сферу. После завершения масштабных программ льготной ипотеки темпы жилищного строительства снижаются, а компании все реже прибегают к услугам сторонних подрядчиков. В результате часть строительных бригад и линейных сотрудников может столкнуться с сокращением рабочих мест. Из-за снижения темпов строительства вероятны сокращения и в смежных отраслях.
Серьезные изменения продолжаются и в торговле. Покупатели все активнее переходят в онлайн-магазины и на маркетплейсы, вынуждая традиционные торговые сети и предприятия общественного питания пересматривать подходы к организации труда.
Многие работодатели внедряют гибкие графики занятости и оптимизируют число сотрудников в зависимости от времени максимального покупательского спроса.
По оценке Сафонова, завершился и период тотального дефицита специалистов в сфере информационных технологий. Если раньше компании испытывали нехватку практически любых ИТ-кадров, то теперь рынок столкнулся с переизбытком специалистов начального и среднего уровня. Распространение инструментов автоматизации разработки программного обеспечения повысило требования к кандидатам, а поиск первой работы для начинающих программистов стал более длительным и сложным.
В то же время спрос смещается в сторону новых компетенций. Как отмечает экономист и руководитель московского отделения независимого профсоюза «Новый труд» Анна Полякова, работодатели активно ищут специалистов по автоматизации процессов, кибербезопасности, обслуживанию промышленных роботов и систем искусственного интеллекта. Компании, ориентированные на рост производительности, продолжают расширять набор именно по этим направлениям.
Параллельно заметные перемены происходят среди офисных сотрудников. Волна так называемых «тихих увольнений» уже затронула ИТ-компании, финтех-сектор, digital-агентства и консалтинговый бизнес. Стремление сократить расходы заставляет работодателей пересматривать кадровую политику и оптимизировать штаты.
В зоне повышенного риска, по мнению экспертов, сегодня находятся сотрудники банковской и страховой отраслей, специалисты по маркетингу, а также административный и логистический персонал.
Ранее глава госкорпорации ВЭБ.РФ Игорь Шувалов сообщил о планах сократить в 2026 году 15% сотрудников. По его словам, такая мера необходима для достижения целевых параметров бюджетирования на 2027 год и формирования обновленного кадрового состава.
«Парадокс нынешнего рынка труда в том, что мы одновременно видим кричащие заголовки о дефиците рабочих рук и пугающие цифры Росстата по увольнениям. Важно понимать: экономике не хватает людей у станков, строителей инфраструктурных объектов и узких технических специалистов. При этом рынок «белых воротничков» — маркетологов, среднего банковского звена, junior-программистов и администраторов — оказался перегрет. Происходит жесткая, но неизбежная структурная перестройка. Бояться тотальной безработицы не стоит, но тем, кто привык годами сидеть на чисто офисных позициях без уникальных компетенций, действительно пора задуматься о повышении квалификации», — комментирует главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
