В Госдуме предложили установить более жесткие правила для соотношения зарплат руководителей и рядовых работников в государственных и муниципальных организациях. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс разработал первый заместитель председателя Комитета Госдумы по контролю Дмитрий Гусев.
Законопроект уже направлен в Правительство РФ для получения официального отзыва. После завершения этой процедуры документ планируется внести на рассмотрение депутатов.
Предлагаемые изменения затронут статью 145 ТК РФ. Новые правила могут распространиться на государственные внебюджетные фонды, государственные и муниципальные учреждения, а также унитарные предприятия.
Автор инициативы предлагает установить конкретное ограничение: заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера не должна превышать средний доход остальных работников более чем в пять раз.
Сейчас конкретное соотношение зарплат определяется учредителем, из-за чего внутри отдельных организаций разрыв между доходами руководства и рядового персонала может оказаться весьма значительным.
Дмитрий Гусев считает, что при обсуждении оплаты труда в бюджетной сфере нельзя сосредотачиваться исключительно на руководителях, врачах или педагогах. В государственных учреждениях работает большое количество сотрудников, от которых напрямую зависит ежедневная деятельность организаций, однако их заработки зачастую остаются значительно ниже.
«Когда мы говорим о зарплатах в бюджетной сфере, нельзя видеть только руководителей, врачей или педагогов. Есть огромное число людей, на которых каждый день держится работа учреждений: санитарки, нянечки, младший персонал, технические работники. Именно они часто получают меньше всех. И именно их в первую очередь должна защищать такая инициатива», — пояснил депутат.
По замыслу парламентария, ограничение разрыва в доходах позволит справедливее распределять средства, которые направляются на финансирование государственных и муниципальных организаций.
В первую очередь предполагается улучшить материальное положение работников с наиболее низкими зарплатами.
«Если учреждение финансируется из публичных средств, там не должно быть ситуации, когда наверху зарплаты растут, а внизу люди остаются на минимуме. Ограничение зарплатного разрыва должно работать в пользу младшего персонала. Деньги должны доходить до тех, кто моет палаты, помогает дошколятам в детских садах, ухаживает за больными, обеспечивает ежедневную работу учреждений», — подчеркнул Гусев.
Предлагаемые поправки могут изменить действующий подход к оплате труда руководителей организаций, финансируемых за счет государства или муниципалитетов. Если инициатива получит поддержку, размер зарплаты топ-менеджмента будет напрямую связан со средними доходами остальных работников.
Окончательная судьба законопроекта пока не определена. Документ должен пройти этап получения официального заключения Правительства РФ, после чего его планируется направить в Государственную думу для дальнейшего рассмотрения.
