В январе всех россиян ждут длинные выходные. И чем ближе праздники, тем больше сомнений возникает у работающих, не получится ли в итоге зарплата меньше, чем хотелось бы.
Руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин рассказал РИА Новости, какая здесь существует зависимость.
По закону праздничные дни – 1-8 января. 1-е число выпадает на понедельник, так что работающие на пятидневке начнут отдыхать в субботу, 30 декабря. У тех, кто занят на окладе, никаких последствий с зарплатой не ждет. Некоторое уменьшение возможно в части премии, но обычно ее в январе не назначают, а по итогам годам выплачивают в декабре.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
«В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ наличие в месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада», – сообщил юрист.
Другая картина у занятых по часовой тарифной ставке или сдельной системе – здесь изменения вполне возможны.
За праздничные дни положены некоторые доплаты исходя из МРОТ, они устанавливаются трудовым договором или приказом руководства, но в итоге выйдет меньше средней зарплаты.
Александр Южалин напомнил, что тем, кого вызовут на работу в праздники, время оплачивается в двойном размере.
Если оплата прошла как обычно, то потом предоставляется отгул. Выбрать, каким способом компенсировать потраченное на труд время отдыха, работник может сам. Это правило не действует только на тех, кто отработал в организации меньше 2 месяцев – у них возмещение исключительно деньгами.
А вот на отпускных праздники могут сказаться значительно. Январь – самый невыгодный в этом плане месяц – ведь рабочих дней в нем меньше, чем обычно.
