Работодателям могут запретить увольнять сотрудников, которые являются единственными кормильцами семьи, воспитывают маленьких детей и одновременно выплачивают ипотеку. Соответствующий законопроект подготовило Министерство юстиции России. Документ уже получил согласование Минтруда и Минстроя и направлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии.
Поправки предлагается внести в Трудовой кодекс РФ. Они предусматривают дополнительные гарантии для работников с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Согласно инициативе, работодатель не сможет по собственной инициативе уволить родителя или иного законного представителя ребенка младше трех лет, если этот человек является единственным работающим членом семьи и одновременно несет обязательства по ипотечному жилищному кредиту или займу, оформленному на покупку либо строительство жилья.
Однако такая защита будет действовать только при соблюдении ряда условий. В частности, у семьи не должно быть другого жилья в собственности, а второй родитель или законный представитель ребенка не должен иметь работы.
Сегодня трудовое законодательство уже содержит ряд гарантий для родителей, совмещающих работу и воспитание детей. Тем не менее отдельной нормы, которая защищала бы семьи с маленькими детьми и ипотечными обязательствами, пока не существует. Между тем для многих россиян ипотека остается единственным способом обзавестись собственным жильем, а потеря стабильного дохода способна поставить семью в крайне тяжелое положение.
Статистика подтверждает масштаб проблемы. По данным ДОМ.РФ, на август 2025 года программой «Семейная ипотека» пользовались более миллиона семей с одним ребенком младше семи лет. Еще свыше 200 тысяч семей с двумя и более детьми старше семи лет также выплачивали льготные ипотечные кредиты. Кроме того, почти 33 тысячи заемщиков воспитывают детей-инвалидов.
Особое значение имеет и длительность таких обязательств. Средний срок льготного ипотечного кредита составляет около 330 месяцев, а для семей с детьми до трех лет достигает 332 месяцев. Это означает, что финансовая нагрузка растягивается на десятилетия и требует стабильного заработка на протяжении многих лет.
Эксперты по-разному оценивают инициативу. Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов считает, что мера может стать действенным инструментом предотвращения личных банкротств и утраты жилья. Вместе с тем он предупреждает о возможных побочных последствиях.
По его мнению, работодатели могут начать осторожнее относиться к найму граждан с крупными долговыми обязательствами, опасаясь дополнительных ограничений при возможном увольнении. В результате новая гарантия способна превратиться в скрытый барьер при трудоустройстве, особенно для молодых специалистов.
Иную позицию занимает член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин. По его мнению, законопроект заслуживает широкой поддержки, поскольку отражает современные социальные реалии. Депутат отмечает, что инициатива меняет сам подход к защите работников, учитывая не только их формальный статус, но и реальную финансовую ответственность перед семьей.
По словам парламентария, предлагаемые изменения направлены на предотвращение ситуаций, когда семья рискует лишиться жилья из-за потери единственного источника дохода. Особое значение имеет четкое закрепление критерия единственного кормильца. Если второй родитель не работает или его доходы не достигают прожиточного минимума, увольнение сотрудника, обеспечивающего выплату ипотеки, окажется под запретом.
Юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев в интервью «Российской газете» отметил, что сегодня законодательство уже запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей, единственных кормильцев детей-инвалидов, а также работников из многодетных семей при соблюдении определенных условий.
Новая инициатива расширяет этот перечень. При этом запрет будет распространяться исключительно на увольнение по инициативе работодателя. Ограничение не затронет случаи ликвидации организации, а также увольнения за виновные или противоправные действия сотрудника. Для педагогических работников сохранится возможность расторжения трудового договора за повторное грубое нарушение устава образовательного учреждения.
Эксперт также обращает внимание, что связь поправок с ипотечными обязательствами напрямую обусловлена действием программы «Семейная ипотека», оператором которой выступает ПАО ДОМ.РФ. По программе ставка кредита не превышает 6% годовых. При этом одной из главных сложностей может стать подтверждение права на такую защиту. Работодателям придется проверять статус единственного кормильца, отсутствие другого жилья и занятость второго родителя, что может создать дополнительные организационные трудности.
Дополнительных расходов для бюджета предлагаемые изменения не потребуют. Вместе с тем часть социальных рисков фактически будет возложена на работодателей. ьЕсли законопроект пройдет все стадии рассмотрения и будет принят, новые нормы вступят в силу с 1 сентября 2027 года.
«Данный законопроект Минюста — это попытка государства создать мощный социальный буфер для молодых семей в условиях жесткой закредитованности. Средний срок ипотеки в 27–28 лет (те самые 332 месяца) превращает любой кризис на предприятии в личную трагедию заемщика. Запрет на увольнение — это сильный ход. Чтобы норма заработала и не вызвала волну скрытых отказов при приеме на работу, Минтруду необходимо разработать максимально простой, прозрачный и автоматизированный механизм подтверждения статуса кормильца. Если кадровику придется требовать от сотрудника гору справок из Росреестра и Соцфонда каждые три месяца, бизнес найдет тысячи лазеек, чтобы избавиться от «проблемного» работника по соглашению сторон или через поддельные дисциплинарные взыскания», — считает главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
