Достижение пенсионного или предпенсионного возраста само по себе не может становиться причиной для увольнения сотрудника. Несмотря на то что на практике возрастные работники иногда сталкиваются с попытками работодателей найти формальный повод для прекращения трудовых отношений, российское законодательство не устанавливает общего запрета на работу после определенного возраста.
Специалисты Роструда разъяснили, существует ли в России возрастной предел в 60-65 лет для продолжения трудовой деятельности и может ли работодатель отказаться от сотрудника только из-за того, что тот достиг пенсионного возраста.
По общему правилу максимальный возраст для заключения трудового договора законодательством РФ не установлен. Следовательно, достижение пенсионного возраста не означает автоматического прекращения трудовых отношений и не лишает человека права продолжать работать.
При этом законодательство предусматривает исключения. Для отдельных должностей и видов деятельности Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами может быть установлен предельный возраст. Если такой возрастной барьер прямо закреплен законом, человек старше установленного ограничения не может быть принят на соответствующую должность. Если сотрудник уже занимает ее, с его письменного согласия он может быть переведен на другую должность, соответствующую его квалификации, либо трудовой договор подлежит прекращению в установленном порядке.
Основные гарантии закреплены непосредственно в Трудовом кодексе РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор является соглашением между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить обусловленную трудовую функцию, обеспечить предусмотренные трудовым законодательством условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. В свою очередь, сотрудник принимает на себя обязанность лично выполнять установленную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и действовать в интересах работодателя.
Особое значение в вопросе возраста имеет ст. 3 ТК РФ. В ней прямо говорится, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать преимущества, в частности, в зависимости от возраста. Ограничения допускаются только тогда, когда они связаны с деловыми качествами работника либо обусловлены требованиями, установленными федеральным законом.
Иными словами, сам по себе возраст не является законным основанием для дискриминации сотрудника. Работодатель не может просто объявить, что после достижения пенсионного возраста человек больше не подходит для работы, если для конкретной должности законом не установлен специальный предел.
Вместе с тем возрастные ограничения действительно существуют для некоторых категорий работников. Например, ч. 12–15 ст. 332 ТК РФ устанавливает предельный возраст для отдельных должностей педагогических работников, в том числе ректора, проректора и руководителя филиала. Для лиц, занимающих такие должности и достигших 65-летнего возраста, предусмотрен перевод с их письменного согласия на иные должности, соответствующие квалификации.
Отдельный вопрос касается срочных трудовых договоров. Согласно ст. 58 ТК РФ договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок — не более пяти лет, если иной период не предусмотрен ТК РФ или федеральными законами.
Срочный договор применяется в случаях, когда характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. Такие основания перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В ситуациях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, заключение срочного договора возможно по соглашению сторон.
При этом достижение человеком определенного возраста не указано в ч. 1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ как самостоятельное основание для обязательного заключения срочного трудового договора. Однако ч. 2 ст. 59 ТК РФ позволяет по соглашению сторон заключить срочный договор с пенсионерами по возрасту, поступающими на работу.
Сам факт назначения страховой пенсии также не означает запрета на дальнейшую трудовую деятельность. Статья 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» устанавливает, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к указанному Федеральному закону.
Таким образом, пенсионный возраст и право на получение страховой пенсии не являются автоматической точкой окончания трудовой деятельности. Для большинства профессий человек вправе продолжать работать столько, сколько позволяет его желание, квалификация и состояние трудовых отношений.
Возрастной предел может появиться только там, где он прямо установлен законом для конкретной должности или категории работников. Во всех остальных случаях попытка избавиться от сотрудника исключительно из-за достижения им пенсионного или предпенсионного возраста может иметь признаки нарушения принципов, закрепленных в ст. 3 ТК РФ.
