Президент России Владимир Путин подписал закон о внесении поправки в часть 1 статьи 236 Трудового кодекса.
Согласно документу, опубликованному на официальном портале правовой информации, теперь выплата процентов по задолженности работодателя будет рассчитываться не только исходя из сумм, которые были начислены, но из тех средств, что были должны за конкретный период.
Статья 236 устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Она обязывает нанимателя с процентами выплачивать задержанные зарплату, отпускные, выходное пособие.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Но работодатели находили лазейку, поэтому прежняя редакция 236 статьи ТК РФ была признана неконституционной.
Так решил Конституционный Суд РФ. Постановлением от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева» было защищено право работников на проценты (денежную компенсацию) в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат.
Работник не был согласен со своим увольнением. Местный суд восстановил его на работе, присудив выплату положенной компенсации. При этом в начислении процентов за каждый день задержки зарплаты ему было отказано.
В суде указали, что компенсация могла выплачиваться только к начисленной, но не выплаченной зарплате. А так как гражданин был уволен, во время судебного процесса зарплата не начислялась. Сергеев обратился в Конституционный Суд РФ.
Там решили, что если работодатель выплатил работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере и отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту.
«В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено также в случае, если работодатель вовсе не начисляет и не выплачивает полагающиеся работнику выплаты. Часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ не позволяет однозначно определить дату, с которой — в случае признания за работником решением суда права на получение выплат — следует начислять соответствующие проценты (денежную компенсацию)», — сказано в постановлении КС РФ.
Поэтому часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, поскольку она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
