Принят закон «О внесении изменений в статьи 302 и 351 Трудового кодекса Российской Федерации», расширяющий трудовые гарантии для работников-вахтовиков. Об этом напомнил Роструд в своем Telegram-канале.
«Согласно Трудовому кодексу, вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Данный метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников, например, если производство расположено в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями», — пояснил председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев.
В силу статьи 423 Кодекса такая доставка обязательна для исполнения работодателями вне зависимости от формы собственности. Однако вопрос не являлся предметом государственного контроля, из-за чего на практике нередко возникали споры. Теперь проблема разрешилась.
Вам может быть интересно:
• Собственников жилья ограничили в правах
• В магазины вернулась старая схема обмана покупателей на кассе
• Почему у россиян забирают подаренные квартиры
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
С 1 марта 2023 года доставка работающих вахтовым методом от места нахождения работодателя, от пункта сбора до места выполнения работы, а также в обратном направлении будет осуществляться за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать таким работникам расходы на оплату проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном статьей 372 ТК.
Тот же закон устанавливает преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности для мобилизованных сотрудников, чей срочный трудовой договор истек за время службы. Если должность уже занята, работодатель обязан предложить другую вакансию, которая соответствует квалификации специалиста и не противопоказана ему по здоровью. Если такой нет, будет предоставлено место рангом ниже и с меньшей оплатой труда.
