В правительство направлен на отзыв законопроект, предлагающий ввести повышенную оплату труда для сотрудников, чьи командировки приходятся на выходные и нерабочие праздничные дни. Инициатива подготовлена группой депутатов разных фракций.
Поводом для разработки поправок стала затянувшаяся правовая неопределенность. В действующей редакции Трудового кодекса отсутствует четкий механизм оплаты работы, выполняемой в выходные и праздники во время служебной командировки. Это породило противоречивую судебную практику и открыло путь к нарушениям трудовых прав.
Сейчас нормы фактически «конкурируют» между собой. Так, статья 167 ТК РФ гарантирует сохранение среднего заработка за весь период командировки. В то же время статья 153 ТК РФ предусматривает повышенную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
На практике это приводит к разным трактовкам: в одних случаях такую работу считают частью командировки и оплачивают только через средний заработок, в других — дополнительно начисляют повышенную оплату.
Новый законопроект призван поставить точку в этом споре. Предлагается внести изменения в часть вторую статьи 167 ТК РФ и прямо закрепить: если сотрудник работает в выходной или праздничный день во время командировки, его труд должен оплачиваться в повышенном размере по правилам статьи 153 ТК РФ. При этом такая оплата будет суммироваться с сохраняемым средним заработком.
Документ также оставляет пространство для дополнительных гарантий. Коллективные договоры, локальные нормативные акты и трудовые соглашения смогут устанавливать еще более высокий уровень оплаты за такую работу.
Это усиливает возможности работодателей и сотрудников гибко регулировать условия и повышать уровень социальной защиты.
Как подчеркнул глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, предлагаемые изменения направлены на устранение разночтений и создание единого подхода к оплате труда командированных работников.
Он отметил, что введение обязательной повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни в командировке, с одновременным сохранением среднего заработка, позволит увеличить доходы сотрудников и укрепить их трудовые гарантии. При этом дополнительной финансовой нагрузки на работодателей, по оценке авторов инициативы, такие изменения не создадут.
