В 2026 году атаки беспилотников на российские регионы стали происходить значительно чаще. Если еще несколько лет назад подобные ситуации казались маловероятными, то сегодня удары БПЛА затрагивают не только объекты военной инфраструктуры, но и промышленные предприятия, склады, производственные площадки и другие гражданские объекты.
На этом фоне все чаще возникает вопрос, что происходит с трудовыми отношениями, если предприятие получило серьезные повреждения или оказалось полностью уничтожено, а сотрудники физически не могут выполнять свои обязанности. Российское трудовое законодательство предусматривает разные варианты развития событий в зависимости от обстоятельств.
Как пояснил главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов, если организация временно не может продолжать работу из-за повреждения производственных помещений или оборудования, такая ситуация может быть квалифицирована как простой. Порядок оплаты этого периода регулируется статьей 157 Трудового кодекса РФ.
Согласно нормам статьи 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Подобные обстоятельства могут быть связаны с чрезвычайными ситуациями, когда продолжение работы объективно невозможно.
При этом трудовое законодательство допускает установление более выгодных условий для сотрудников. Трудовой договор, коллективный договор или соглашение между сторонами могут предусматривать повышенный размер оплаты времени простоя.
«В Роструде ранее также обращали внимание, что простой не считается изменением системы оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) гарантируется за выполненную работу, тогда как во время простоя оплачивается именно период вынужденной остановки деятельности предприятия», — пояснил Белов.
Для оформления простоя работодатель обязан документально зафиксировать основания его введения, например, издать соответствующий приказ. Сам простой не может вводиться бессрочно — его продолжительность должна быть определена, хотя при необходимости срок может быть продлен.
Если невозможность продолжения работы вызвана неисправностью оборудования или другими обстоятельствами, работник обязан сообщить об этом работодателю. Во время простоя сотрудник, как правило, должен находиться на рабочем месте, если иной порядок не установлен приказом работодателя. Именно руководство организации обязано определить дальнейшие действия работников в период приостановки деятельности.
На практике нередко применяются и другие решения. Если восстановление предприятия ожидается в ближайшее время, стороны могут договориться о предоставлении внепланового оплачиваемого отпуска. Еще один возможный вариант — временный перевод сотрудника в другое подразделение или филиал организации.
Совершенно иная ситуация возникает, если предприятие уничтожено полностью и восстановить его невозможно. Если работодатель не располагает возможностью перевести сотрудников на другую работу или работник отказывается, речь может идти уже о сокращении численности работников либо ликвидации организации. В этом случае начинают действовать гарантии, предусмотренные статьей 180 Трудового кодекса РФ, регулирующей порядок предоставления компенсаций при ликвидации организации или сокращении штата.
При увольнении работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, включая предусмотренные системой оплаты труда надбавки и премии. Кроме того, сохраняется право на компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Также законодательство гарантирует выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Эта сумма перечисляется в день увольнения независимо от того, удалось ли человеку сразу найти новую работу.
Если после увольнения гражданин остается без трудоустройства, за ним может сохраняться средний заработок на период поиска нового места работы. Выплата за второй месяц производится при отсутствии новой работы. Получение среднего заработка за третий месяц возможно лишь в исключительных случаях. Для этого необходимо зарегистрироваться в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и оставаться нетрудоустроенным в течение двух месяцев. Решение о назначении такой выплаты принимает служба занятости.
Дополнительные гарантии предусмотрены и для случаев, когда работник соглашается расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Тогда работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.
«Кроме того, законодательство позволяет работодателю заменить выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка, если такое решение принято организацией», — заключил Владимир Белов.
