Перед майскими праздниками россиян ждет сокращенный рабочий график. В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ, предпраздничные дни — 30 апреля и 8 мая — должны быть короче на один час.
Несмотря на традиционно ожидаемые длинные выходные, в этом году майские праздники оказались заметно короче. В общей сложности нерабочими станут всего шесть дней: с 1 по 3 мая, а также с 9 по 11 мая.
График отдыха в мае 2026 года
30 апреля (четверг) — предпраздничный рабочий день (сокращен на 1 час).
1–3 мая — выходные (Праздник Весны и Труда).
8 мая (пятница) — предпраздничный рабочий день (сокращен на 1 час).
9–11 мая — выходные (День Победы).
Такая продолжительность стала минимальной за последние восемь лет. Для сравнения, в 2025, 2024 и 2022 годах майские каникулы длились по восемь дней, а в 2023 году — семь.
Причина сокращения кроется в перераспределении праздничных дней. В начале года россияне получили продолжительные новогодние каникулы — отдых длился 12 дней, что повлияло на баланс выходных в другие месяцы.
Согласно Трудовому кодексу РФ, в стране установлено 14 официальных праздничных дней в году. Если они совпадают с выходными, предусмотрен перенос, что и формирует итоговый календарь отдыха.
В целом производственный календарь остается стабильным: в 2026 году предусмотрено 247 рабочих дней — столько же, сколько и годом ранее.
Напомним, что из-за майских праздников будет скорректирован график выплаты пенсий и пособий. Социальный фонд России опубликовал расширенный график переноса.
Памятка для тех, кто планирует отпуск в мае 2026
Выгода. С точки зрения денег брать отпуск в мае 2026 года невыгодно, так как в месяце много праздничных дней и мало рабочих (стоимость одного рабочего дня выше).
Продление. Если ваш отпуск выпадает на 1 или 9 мая, эти праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, но сам отпуск продлевается.
Документы. Если вы планируете уйти в отпуск сразу после праздников, подайте заявление не позднее чем за 3 полных календарных дня до начала отпуска (до 27 апреля).
Да, предпраздничный час сокращается с сохранением полной оплаты труда. Если специфика работы не позволяет сократить смену (например, в больницах), этот час должен компенсироваться как сверхурочная работа или дополнительным временем отдыха.
