До Дня знаний остается чуть больше месяца, и для многих семей вновь становится актуальным вопрос, можно ли законно провести 1 сентября вместе с детьми. Несмотря на особое значение этой даты, официальным праздничным днем она не является. В перечень нерабочих праздничных дней, установленный статьей 112 Трудового кодекса РФ, 1 сентября не входит. Это означает, что работодатели не обязаны освобождать сотрудников от работы.
Вместе с тем у части работников все же есть возможность получить выходной на законных основаниях. Об этом напомнил главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
Работодатель вправе самостоятельно принять решение о предоставлении дополнительного выходного, например, для родителей школьников. Для этого может быть издан разовый приказ либо соответствующее положение может быть закреплено в локальных нормативных актах организации — правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
При этом существует важная особенность. Если в локальном нормативном акте выходным определено именно 1 сентября, а эта дата выпадает на воскресенье, обязанности переносить дополнительный день отдыха на 2 сентября у работодателя не возникает.
Такой подход соответствует требованиям абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также локальные нормативные акты, коллективный договор, соглашения и условия трудовых договоров.
Кроме того, часть 2 статьи 116 Трудового кодекса РФ позволяет работодателям с учетом производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективным договором либо локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если работодатель самостоятельно вводит дополнительный оплачиваемый выходной, этот день должен оплачиваться исходя из среднего заработка работника. Такое правило вытекает из статьи 139 Трудового кодекса РФ. Необходимость сохранения среднего заработка объясняется тем, что дополнительный выходной уменьшает норму рабочего времени и не должен приводить к снижению зарплаты.
«Если организация не готова объявить 1 сентября выходным днем, у сотрудников остаются другие законные варианты», — подчеркнул Владимир Белов.
Один из них — использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска по согласованию с работодателем. При этом необходимо соблюдать требование законодательства, согласно которому одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней подряд.
Еще один способ — оформить отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется соглашением сторон. Однако работодатель вправе отказать в таком отпуске, если работник не относится к категории граждан, которым законом гарантировано такое право. В частности, речь идет об инвалидах, пенсионерах, супругах военнослужащих и других льготных категориях.
Также можно воспользоваться ранее заработанным отгулом. Если сотрудник привлекался к работе в выходной или праздничный день и вместо повышенной оплаты выбрал дополнительный день отдыха, он вправе использовать его, в том числе 1 сентября. В таком случае работодатель отказать не может.
Отдельные категории работников имеют право на дополнительный выходной независимо от решения работодателя. Так, в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка-инвалида предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни оплачиваются по среднему заработку и могут использоваться одним из родителей полностью либо распределяться между матерью и отцом по их усмотрению.
Особые гарантии предусмотрены и для доноров. Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Если после посещения станции переливания крови сотрудник все же вышел на работу, он получает право использовать дополнительный день отдыха в любое удобное время. Такое же право возникает, если сдача крови пришлась на выходной день или период отпуска. Дополнительный день отдыха можно использовать в течение года после донации.
Дополнительные трудовые гарантии действуют и для родителей детей до 16 лет, работающих в районах Крайнего Севера. В соответствии со статьей 319 Трудового кодекса РФ им предоставляется один дополнительный неоплачиваемый выходной день ежемесячно.
Еще одна категория работников, имеющая право на дополнительный день отдыха, — женщины, трудящиеся в сельской местности. Статья 263.1 Трудового кодекса РФ закрепляет за ними право на один дополнительный выходной день без сохранения заработной платы каждый месяц.
«Таким образом, хотя 1 сентября остается обычным рабочим днем, российское законодательство предусматривает сразу несколько законных способов провести День знаний рядом с детьми», — заключил Белов.
