С сентября 2026 года в России вступает в силу сразу несколько изменений в сфере охраны труда. Нововведения затронут обучение сотрудников, проведение специальной оценки условий труда, санитарные требования, контроль за сварочными работами и гарантии для работников, занятых во вредных и опасных условиях.
Одним из наиболее заметных изменений станет корректировка правил предоставления отпуска сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях. С 1 сентября 2026 года для них фактически ослабляется действовавшая ранее гарантия, запрещавшая прерывать отпуск.
Изменения предусмотрены Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ. Согласно новым правилам, работодатель сможет отозвать сотрудника из отпуска, если его непосредственное участие потребуется для предотвращения катастрофы или производственной аварии, устранения последствий такого происшествия либо ликвидации последствий стихийного бедствия.
При этом речь не идет о возможности работодателя в любой момент прервать отдых сотрудника. Отзыв допускается только при наличии исключительных обстоятельств и при условии, что для выполнения необходимых работ действительно требуется привлечь конкретного специалиста с учетом его трудовых функций.
Таким образом, с 1 сентября абсолютный запрет на отзыв работников, занятых во вредных или опасных условиях, перестает действовать. Для таких сотрудников это означает заметное изменение трудовых гарантий, поскольку даже период отдыха при чрезвычайных обстоятельствах может быть прерван.
При этом законодатель предусмотрел финансовую компенсацию за вынужденное возвращение к работе. Часы, отработанные сотрудником из-за обстоятельств, ставших причиной отзыва из отпуска, должны оплачиваться как минимум в двойном размере.
Неиспользованная часть отпуска при этом не сгорает. Работнику должны предоставить возможность воспользоваться оставшимися днями отдыха в удобное для него время.
Конкретный механизм отзыва необходимо заранее закрепить в соответствующем документе. Порядок может быть установлен коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом либо непосредственно трудовым договором.
Помимо изменения правил отпуска, с 31 августа и 1 сентября 2026 года начинают действовать и другие нововведения в сфере охраны труда. В частности, корректируются Правила обучения по охране труда, что затронет порядок подготовки и проверки знаний работников.
Расширяется и перечень рабочих мест, для которых устанавливаются особенности проведения специальной оценки условий труда. Это может повлиять на работодателей, деятельность которых связана с особыми производственными условиями и повышенными профессиональными рисками.
Еще одним крупным изменением станут новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда. Они также будут распространяться на эксплуатацию помещений, зданий и сооружений, оборудования и транспорта, а также на деятельность организаций и предпринимателей, которые продают товары, выполняют работы или оказывают услуги.
Отдельное направление изменений связано с опасными производственными объектами. Ростехнадзор усиливает контроль за проведением сварочных работ, которые относятся к потенциально опасным технологическим операциям и требуют особого соблюдения требований промышленной безопасности.
