Можно ли прервать удаленную работу из-за ракетной тревогиСпециалисты Роструда дали разъяснения по вопросу, который становится все более актуальным для жителей регионов, где периодически объявляется ракетная опасность. Речь идет о ситуации, когда сотрудники переведены на удаленный формат работы и получают сигналы тревоги во время выполнения своих трудовых обязанностей.
Поводом для разъяснений стал вопрос о том, обязан ли работник продолжать выполнять свои обязанности из дома после получения официального предупреждения о ракетной опасности. Некоторые работодатели считают, что перевод на дистанционный формат уже сам по себе обеспечивает безопасность сотрудника, поскольку тот находится не в офисе, а по месту жительства. Однако позиция Роструда оказалась иной.
В ведомстве подчеркнули, что работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае возникновения непосредственной угрозы его жизни и здоровью. Это правило распространяется не только на сотрудников, находящихся в офисе или на производстве, но и на тех, кто работает дистанционно.
Если в регионе объявлен режим «Ракетная опасность», а место, где находится работник, не является специально оборудованным защитным сооружением, требование продолжать работу вопреки сигналам тревоги считается неправомерным. Сам факт нахождения дома не означает, что сотрудник находится в безопасном месте и обязан игнорировать рекомендации экстренных служб.
Роструд также отметил, что вопрос о признании отсутствия работника на рабочем месте уважительным всегда рассматривается индивидуально. Решение принимается работодателем с учетом конкретных обстоятельств, объяснений сотрудника и документов, подтверждающих причины временного прекращения работы.
При этом Трудовой кодекс РФ не содержит закрытого перечня уважительных причин отсутствия на работе. Именно поэтому обстоятельства, связанные с угрозой жизни и здоровью, требуют отдельной оценки в каждом конкретном случае.
Период, в течение которого сотрудник не может выполнять свои обязанности из-за угрозы обстрела или необходимости укрыться в безопасном месте, может рассматриваться как простой по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника. Согласно статье 157 ТК РФ, такое время подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки или должностного оклада пропорционально продолжительности простоя.
После официальной отмены режима ракетной опасности работник обязан возобновить выполнение своих трудовых обязанностей, если до окончания рабочего дня или смены остается рабочее время и отсутствуют иные обстоятельства, создающие угрозу жизни и здоровью.
Отдельное внимание Роструд обратил на обязанности работодателя. Независимо от того, располагает организация собственным убежищем или нет, руководство обязано своевременно доводить до сотрудников информацию о тревоге, принимать меры по приостановке работ и организовывать перемещение работников в ближайшие защитные сооружения или заглубленные помещения, определенные органами местного самоуправления.
Правовые основания такой позиции закреплены в статье 379 Трудового кодекса РФ. Норма предусматривает, что в целях самозащиты трудовых прав работник, письменно уведомив работодателя либо его представителя, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Исключение составляют лишь случаи, предусмотренные Трудовым кодексом и иными федеральными законами. На период такого отказа за работником сохраняются все права и гарантии, установленные трудовым законодательством.
Статья 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В условиях официально объявленной угрозы безопасности вопрос о наличии уважительных причин должен рассматриваться с учетом конкретных обстоятельств.
Кроме того, статья 214 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель также обязан запросить у сотрудника письменное объяснение. Такое требование содержится в статье 193 ТК РФ. Если объяснение не предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт.
Таким образом, дистанционный формат работы не лишает сотрудника права заботиться о собственной безопасности. В случае объявления ракетной опасности работник вправе следовать рекомендациям экстренных служб и укрыться в безопасном месте, а требование продолжать работу в условиях потенциальной угрозы жизни противоречит нормам трудового законодательства.
Как правильно уведомить работодателя о приостановке удаленной работы во время ракетной опасности, если нет связи? Согласно ст. 379 ТК РФ, работник обязан известить руководство письменно. В условиях удаленки и ЧС достаточно отправить сообщение в рабочий мессенджер или на электронную почту: «В связи с объявленной ракетной опасностью приостанавливаю работу в целях самозащиты до отмены режима». Если связь пропала, отправьте сообщение сразу же после восстановления сети — суды признают отсутствие связи из-за ЧС уважительной причиной.
Имеет ли право работодатель потребовать отработать те часы, которые сотрудник провел в укрытии? Нет, не имеет. Время, проведенное в укрытии во время официально объявленной экстренными службами ракетной опасности, оформляется как время простоя по независящим от сторон причинам. Требование «отработать потом» или выйти в ночную смену без письменного согласия сотрудника и дополнительной оплаты является прямым нарушением трудового законодательства.
