Ни премий на прощание, ни специальных компенсаций — увольнение по собственному желанию имеет четко установленный законом порядок расчета. Однако работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником и выплатить все причитающиеся суммы в строго определенные сроки, напомнили специалисты Федеральной службы по труду и занятости порталу PNZ.RU, отвечая на вопрос одного из читателей – какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию.
В день прекращения трудовых отношений работнику должны перечислить заработную плату за весь фактически отработанный период, включая последний рабочий день. Кроме того, подлежит выплате денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопившиеся за время работы.
При этом выходное пособие в случае увольнения по инициативе самого сотрудника законодательством не предусмотрено. Такие выплаты обычно связаны с другими основаниями прекращения трудового договора и не распространяются на ситуации, когда решение об уходе принимает работник.
Порядок окончательного расчета закреплен в части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Норма обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать сотруднику трудовую книжку и произвести полный расчет в соответствии с требованиями статьи 140 ТК РФ.
Статья 140 ТК РФ устанавливает, что все суммы, которые работодатель обязан выплатить сотруднику, должны быть перечислены непосредственно в день увольнения. Если в этот день работник отсутствовал на рабочем месте, деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
Закон также предусматривает порядок действий в случае возникновения разногласий по поводу размера выплат. Если между сторонами возник спор, работодатель обязан в установленный срок перечислить ту часть суммы, которая не вызывает разногласий.
Отдельные гарантии предусмотрены для неиспользованного отпуска. Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска без исключения. Таким образом, даже при увольнении по собственному желанию сотрудник сохраняет право на полный расчет и получение всех предусмотренных законом выплат.
«Работодатель не имеет права задерживать деньги под предлогом того, что вы «не успели сдать обходной лист», «не передали дела преемнику» или «бухгалтер в отпуске». Все выплаты должны быть на вашей карте или в кассе строго в день увольнения. Если компания идет на конфликт и занижает сумму, забирайте ту часть, которую дают без спора, фиксируйте нарушения и сразу обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру», — пояснил главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
Сгорают ли дни неиспользованного отпуска, если я не отдыхал несколько лет? Нет, не сгорают. Это одно из главных заблуждений. Статья 127 ТК РФ гарантирует, что при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все накопленные дни отпуска, сколько бы лет они ни копились.
Что делать, если работодатель задерживает расчет или выдачу трудовой книжки? За каждый день задержки выплат работодатель обязан выплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ). А за задержку трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности — выплатить средний заработок за все время, пока вы не могли из-за этого устроиться на новую работу.
Можно ли уволиться без обязательной двухнедельной отработки? Да, это возможно по соглашению сторон. Также работодатель обязан отпустить сотрудника без отработки в день подачи заявления, если тот вышел на пенсию, поступил в вуз на дневное отделение или если со стороны компании было допущено нарушение трудового права.
