Специалисты Федеральной службы по труду и занятости рассказали, что работающие россияне не ограничены в продолжительности отпуска без содержания.
«Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы», — пояснили в Роструде.
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление работодателю, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно части 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ, работник и работодатель могут договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. А в некоторых случаях согласие работодателя на такой отпуск и вовсе не требуется.
Вам может быть интересно:
• Стало известно, какие записи в трудовой книжке снижают пенсию
• Что нужно, чтобы составить договор дарения?
• В России снова меняются правила выхода на пенсию
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
До 5 календарных дней в любой момент можно взять при рождении ребенка или для регистрации брака, а также в случае смерти близких родственников.
До 14 календарных дней в году без согласования с работодателем могут взять работающие пенсионеры, родители и жены военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения, погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
Для участников Великой Отечественной войны установлена преференция в размере до 35 календарных дней в году, а для работников с инвалидностью – до 60 дней.
«При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных», — подчеркнули в Роструде.
