Конфликты с руководством остаются одной из самых распространенных проблем на работе. Нередко сотрудники сталкиваются не только с повышенным тоном, но и с грубостью, нецензурной бранью, унижением достоинства и предвзятым отношением. Если вышестоящее руководство не реагирует на подобные ситуации, это вовсе не означает, что работник остается без защиты. Портал PNZ.RU изучил положения трудового законодательства и разъяснения Роструда.
Если руководитель регулярно позволяет себе крики, оскорбления или нецензурную лексику в адрес подчиненного, а также относится к нему иначе, чем к другим сотрудникам, работник вправе защищать свои права законными способами.
Роструд рекомендует в подобных случаях обращаться в территориальную государственную инспекцию труда, в том числе через электронные сервисы ведомства. Кроме того, защитить свои права можно в судебном порядке. При этом для успешного рассмотрения жалобы желательно заранее собрать доказательства нарушений. Ими могут стать свидетельские показания коллег, аудио- и видеозаписи, а также иные материалы, подтверждающие факты оскорблений или унижения достоинства.
Основные гарантии закреплены в статье 2 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, основанной на общепризнанных принципах и нормах международного права и Конституции Российской Федерации, к базовым принципам регулирования трудовых отношений относятся запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда, а также обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Статья 352 Трудового кодекса РФ устанавливает, что каждый работник вправе защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, которые не запрещены законом.
В соответствии со статьей 353 Трудового кодекса РФ федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет Федеральная служба по труду и занятости — Роструд, а также ее территориальные органы, государственные инспекции труда. Именно туда работник может обратиться с жалобой на действия работодателя.
Одновременно законодательство предоставляет право обратиться непосредственно в суд. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ заявление по индивидуальному трудовому спору может быть подано в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам, связанным с увольнением, срок сокращен до одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Если сроки были пропущены по уважительным причинам, суд вправе их восстановить.
Подсудность таких дел определяется нормами Гражданского процессуального кодекса РФ. В соответствии со статьей 28 ГПК РФ трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. Вместе с тем часть 2 статьи 29 ГПК РФ позволяет предъявить иск по месту нахождения филиала или представительства организации, если спор связан с их деятельностью.
При этом Роструд обращает внимание на важную особенность. Если суд уже принял иск к рассмотрению либо по спорному вопросу вынесено судебное решение, государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю обязательное для исполнения предписание. Иными словами, после передачи спора в суд возможность защитить те же права через государственную инспекцию труда утрачивается, отметил главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
Отдельные гарантии законодательство предусматривает для беременных женщин и работников, состояние здоровья которых требует изменения условий труда.
Работодатель не имеет права оказывать давление на сотрудницу из-за беременности. Если медицинское заключение подтверждает, что продолжение работы в прежнем режиме может негативно сказаться на здоровье, то по заявлению работницы работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие вредных или неблагоприятных производственных факторов. При этом за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежнему месту работы.
Если подходящая работа временно отсутствует, беременная женщина подлежит освобождению от исполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет работодателя до момента предоставления соответствующей работы.
В случае нарушения этих гарантий Роструд рекомендует обращаться в государственную инспекцию труда либо защищать свои права в судебном порядке. Российское трудовое законодательство предусматривает механизмы защиты работников, позволяющие противостоять психологическому давлению, дискриминации и другим нарушениям трудовых прав.
