Налоговая реформа, запущенная Минфином, все сильнее бьет по малому и среднему бизнесу. На фоне высокой ключевой ставки, падения спроса и роста издержек предприниматели начали массово сворачивать деятельность, а эксперты все чаще говорят о кризисе выживания в секторе МСП.
С резкой критикой реформы выступил депутат Госдумы Сергей Миронов. По его словам, новые налоговые меры стали тяжелым ударом для бизнеса и уже привели к масштабным закрытиям предприятий.
Только за первый квартал 2026 года в России прекратили работу 209 тысяч субъектов малого и среднего предпринимательства. По словам Миронова, около трети владельцев небольших компаний рассматривают возможность закрытия или продажи бизнеса. Миронов считает, что расчеты Минфина не оправдались: попытка увеличить бюджетные поступления за счет дополнительной нагрузки на предпринимателей обернулась обратным эффектом.
По мнению депутата, многие компании несколько лет работают буквально на пределе из-за высокой ключевой ставки и дорогих кредитов, а дополнительное налоговое давление оказалось для части предприятий фатальным.
Тревожные сигналы подтверждают и результаты исследования предпринимательских настроений, которое провели Russian Business совместно с международным коммуникационным агентством «Лампа». За последние 12 месяцев падение выручки — от 5% до 30% и более — зафиксировали 54% опрошенных предпринимателей.
При этом далеко не все готовы сразу закрывать бизнес. Лишь 7% участников исследования заявили, что рассматривают продажу или прекращение деятельности в ближайшие полгода–год. Значительная часть предпринимателей пока пытается удержаться на плаву за счет оптимизации расходов и сокращения затрат. О намерении урезать издержки сообщили 34% респондентов, еще 33% рассчитывают сохранить стабильность без серьезных изменений.
Особенно тяжело ситуация складывается в микробизнесе с численностью до 15 сотрудников. О снижении выручки сообщили уже 60% представителей этого сегмента. Однако даже здесь закрытие бизнеса рассматривают только 9% компаний, тогда как почти каждый третий надеется удержать позиции несмотря на усиливающееся давление.
Главными проблемами предприниматели называют нестабильный спрос и усиливающееся регуляторное и налоговое давление — на это пожаловались по 29% участников опроса. Следом идут сложности с привлечением клиентов и маркетингом — 20%.
Отдельной проблемой становится эмоциональное выгорание владельцев бизнеса. О хронической усталости и психологическом истощении сообщили 18% респондентов. Также предприниматели сталкиваются с кассовыми разрывами и задержками платежей — 17%, жесткой конкуренцией и демпингом — 15%, а также недоступностью кредитов и высокой ключевой ставкой — 14%.
Дополнительное давление создают кадровый дефицит, проблемы с масштабированием бизнеса, а также сложности с логистикой, поставками и платежами.
На фоне ухудшения экономической ситуации компании все чаще переходят к скрытому сокращению персонала. По данным сервиса SuperJob, в апреле 2026 года оптимизацию численности сотрудников уже проводили 13% работодателей, а еще 6% компаний планируют подобные меры в ближайшее время.
При этом бизнес нередко избегает официальных увольнений из-за высоких затрат. Как пояснила директор по персоналу Selecty Дарья Кудрявцева, формальное сокращение сотрудника обходится работодателю примерно в три оклада. Кроме того, судебная практика часто складывается в пользу работников даже в случаях, когда сотрудник не справляется с обязанностями.
Лишние люди? ЦБ сделал жесткое заявление о пересмотре зарплат и необходимости увольнений
Скоро начнутся массовые сокращения: в каких регионах и кого будут увольнять
Труд на минималках: в России набирает популярность «тихое увольнение»
Из-за этого некоторые компании начинают создавать для персонала искусственно тяжелые условия труда, подталкивая людей к увольнению по собственному желанию.
По словам владелицы закрытого клуба для руководителей «Топ левел клуб» Ольги Полднер, в конце 2025 — начале 2026 года многие работодатели начали резко расширять зоны ответственности сотрудников без заметного увеличения зарплаты. В ряде случаев людям предлагают либо выполнять значительно больший объем задач практически без доплаты, либо уходить.
Среди распространенных методов давления эксперты называют нереалистичные сроки выполнения задач, сокращение ресурсов, чрезмерный контроль, постоянные отчеты и игнорирование сотрудников со стороны руководства. В результате многие работники оказываются в состоянии хронического стресса, эмоционального истощения и в итоге сами принимают решение об увольнении.
Как распознать «тихое сокращение» и защитить себя: памятка для работника
- Внимательно изучите свою должностную инструкцию. Это ваш главный щит. Если руководство требует выполнять задачи, которых там нет, вы имеете полное право отказаться. Требуйте фиксации всех новых обязанностей на бумаге.
- Переведите все коммуникации в письменный вид. Если вам устно ставят невыносимые сроки или лишают ресурсов, дублируйте это в рабочей почте: «Правильно ли я понимаю, что задачу Х нужно выполнить за 2 часа без доступа к базе данных?». Письменный след остудит пыл любого токсичного менеджера.
- Не игнорируйте необоснованные выговоры. Если вас заваливают объяснительными и выносят замечания «из пальца» — это подготовка к увольнению по статье. Оспаривайте каждое взыскание внутри компании или через трудовую инспекцию сразу, не ждите увольнения.
- Предложите увольнение по соглашению сторон. Если работать в компании стало психологически невозможно, не уходите бесплатно. Предложите компромисс — расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой 2-3 окладов. Для бизнеса это зачастую выгоднее и безопаснее, чем долгие суды и проверки ГИТ.
