Несмотря на небольшое увеличение уровня безработицы — с 2,1% в феврале до 2,2% в апреле, — ситуация на российском рынке труда остается необычной: показатель по-прежнему находится на рекордно низких значениях. Такие данные приводит Роструд.
Однако за внешней стабильностью скрываются новые тенденции. На фоне высокой ключевой ставки, увеличения налоговой и иной финансовой нагрузки многие компании начали искать способы сокращения издержек. Согласно исследованию Российско-германской внешнеторговой палаты, объединяющей как российские, так и зарубежные компании, почти четверть работодателей готовится к уменьшению численности персонала во второй половине 2026 года. В опросе приняли участие 265 организаций различного масштаба — от малого и среднего бизнеса до крупных предприятий, сообщают «Известия».
Как показал опрос, 23% компаний рассматривают возможность сокращения сотрудников. В большинстве случаев речь идет об уменьшении штата примерно на 10%.
Эксперты связывают такие планы с ухудшением экономической конъюнктуры. Бизнес вынужден корректировать операционные планы из-за замедления экономического роста, снижения рентабельности и увеличения обязательных расходов. Особенно непросто приходится малым и средним предприятиям. На их положение влияют изменения условий применения упрощенной системы налогообложения, отмена части льгот по страховым взносам, высокая стоимость кредитов и рост задолженности со стороны контрагентов.
Примечательно, что наиболее заметные кадровые сокращения происходят не только в компаниях, столкнувшихся с финансовыми проблемами. Все чаще оптимизацию проводят крупнейшие работодатели страны, многие из которых продолжают демонстрировать устойчивую прибыль и пользоваться различными формами государственной поддержки.
Одним из самых громких примеров стал Сбербанк. Его глава Герман Греф еще в феврале сообщил, что в течение 2025 года банк сократил около 20% сотрудников, признанных неэффективными. В абсолютном выражении это составило примерно 14 тысяч человек.
О масштабной оптимизации объявил и «Газпром». В начале года компания сообщила о планах уменьшить численность центрального аппарата с 4 тысяч до 2,5 тысячи работников. Такой шаг объяснили необходимостью снизить бюрократические расходы.
Похожие решения принимаются и в других крупных организациях. В марте глава РЖД Олег Белозеров заявил о сокращении примерно 15% сотрудников центрального аппарата, что соответствует около 6 тысячам человек. Руководство объяснило изменения трансформацией организационной структуры и стремлением повысить эффективность управления. Одновременно чистая прибыль компании по итогам прошлого года увеличилась на 1,3% и достигла 14 млрд рублей.
В тот же период стало известно о намерении крупнейшего российского издательства «Просвещение» сократить не менее пятой части сотрудников. Магнитогорский металлургический комбинат также объявил об уменьшении численности управленческого персонала на 10%. В компании объяснили это ухудшением ситуации в металлургической отрасли и необходимостью адаптироваться к снижению загрузки производственных мощностей.
О кадровой оптимизации сообщили и в ВЭБ.РФ. Игорь Шувалов заявил о сокращении 15% работников. Причиной был назван спад активности на кредитном рынке. При этом финансовые результаты организации остаются сильными: по итогам 2025 года чистая прибыль выросла на 18% и достигла 89 млрд рублей. «Известия» направили запросы всем упомянутым организациям.
Изменения затрагивают не только коммерческий сектор, но и государственное управление. В марте мэр Москвы Сергей Собянин объявил о сокращении числа государственных служащих на 15%. Такое решение объяснили более медленными темпами роста доходов городского бюджета.
Похожие процессы наблюдаются и в регионах. В Астраханской области губернатор Игорь Бабушкин утвердил сокращение численности госслужащих на 10%. В Самарской области также заявили о намерении до конца года уменьшить штат государственных структур на 20%. За комментариями по этому поводу редакция обратилась к региональным властям.
По оценкам специалистов, наиболее высокий риск дальнейших сокращений в 2026 году сохраняется в финансовой сфере. В первую очередь под угрозой оказываются сотрудники, выполняющие вспомогательные функции: ассистенты, секретари, работники бэк-офисов и другие специалисты, чьи задачи легче всего автоматизировать.
Кроме того, кадровая оптимизация может затронуть государственный аппарат, отдельные сегменты бюджетной сферы, а также отрасли, испытывающие серьезные экономические трудности. В зоне риска остаются угольная промышленность, металлургия и автомобильное производство.
Наиболее уязвимыми категориями остаются HR-специалисты, сотрудники среднего офисного звена, высокооплачиваемые менеджеры среднего уровня, молодые работники без достаточного опыта, а также специалисты старше 45 лет, которые не готовы осваивать современные цифровые и мультимедийные инструменты.
«Массовых сокращений в 2026 году не будет, но расторжение трудовых договоров в пределах 10-15% в ряде компаний вполне вероятно», — рассказал в интервью порталу PNZ.RU главный редактор портала PNZ.RU Владимир Белов.
Особенно сложной ситуация будет для работников сферы розничной торговли.
«Сокращение МСП и ИП, закрытие небольших магазинов и крупных сетей по продаже спортивных товаров, электроники, косметики, ставит под удар продавцов, менеджеров, мерчендайзеров», — считает эксперт.
