Дефицит бензина и ограничения на отпуск топлива, введенные во многих регионах России, превратились в серьезную проблему для миллионов автомобилистов. В социальных сетях все чаще появляются сообщения от людей, которые опасаются, что из-за невозможности заправить машину не смогут вовремя добраться до работы.
Особенно остро ситуация складывается для тех, чьи предприятия расположены за пределами городов, куда общественный транспорт ходит редко или вовсе отсутствует, а смены начинаются ранним утром.
На этом фоне портал PNZ.RU выяснил, может ли сотрудник потребовать перевода на дистанционный режим работы, если технологический процесс позволяет выполнять обязанности удаленно, но добираться до рабочего места стало затруднительно из-за нехватки топлива.
Главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов пояснил, что работодатель вправе отказать в такой просьбе. Закон не обязывает работодателя переводить сотрудника на удаленную работу только потому, что возникли сложности с поездками на работу. Изменение режима труда возможно исключительно по взаимному согласию сторон.
Такой порядок установлен частью 2 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ. Согласно норме, трудовой договор либо дополнительное соглашение к нему могут предусматривать выполнение трудовой функции дистанционно как на постоянной основе в течение всего срока действия договора, так и временно — непрерывно на срок не более шести месяцев либо периодически, когда удаленная работа чередуется с выполнением обязанностей на стационарном рабочем месте.
Кроме того, статья 72 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает, что изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу или изменение режима труда, допускается только по соглашению сторон, если иное не установлено ТК РФ. Такое соглашение обязательно оформляется в письменной форме.
«Таким образом, работодатель имеет право отказать в просьбе работника перевести его на удаленный формат работы», — подчеркнул Белов.
Если перевод на удаленный формат работы все же состоится, то работнику следует помнить, что если он при выполнении своих обязанностей использует личное имущество с согласия или ведома работодателя и в его интересах, в таком случае применяются положения статьи 188 ТК РФ.
В этом случае сотруднику должна выплачиваться компенсация за использование и износ оборудования, инструментов, технических средств и материалов, а также возмещаться связанные с этим расходы. Размер компенсации определяется письменным соглашением между сторонами трудового договора.
Особые гарантии предусмотрены и для дистанционной работы. В соответствии с частью 1 статьи 312.6 ТК РФ работодатель обязан обеспечить удаленного сотрудника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и другими ресурсами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей.
