Сон на рабочем месте может стать серьезным поводом для конфликта между сотрудником и работодателем. Однако далеко не каждый случай, когда работник задремал в офисе или на предприятии, является нарушением трудовой дисциплины. В Роструде разъяснили, что при определенных обстоятельствах отдых на рабочем месте вполне допустим и не должен приводить к дисциплинарному взысканию.
Трудовой кодекс РФ не предоставляет сотруднику общего права спать непосредственно в рабочее время. В этот период человек обязан выполнять трудовые функции, предусмотренные договором и правилами внутреннего распорядка. Вместе с тем возможность отдыха или даже сна может быть отдельно предусмотрена трудовым договором либо локальными нормативными актами конкретной организации.
Согласно статье 91 ТК РФ, рабочим временем считается период, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои обязанности. К нему также относятся другие периоды, которые в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами признаются рабочим временем.
Если сотрудник спит именно в период, когда обязан работать, такое поведение при определенных обстоятельствах может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Статья 192 ТК РФ предусматривает за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника такие меры, как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Однако важное исключение связано с официальным временем отдыха. Статья 108 ТК РФ устанавливает, что в течение рабочего дня или смены сотруднику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов. Этот период в рабочее время не включается и, как правило, не оплачивается работодателем.
Во время такого перерыва сотрудник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться временем по своему усмотрению. Статья 106 ТК РФ прямо определяет время отдыха как период, когда работник освобожден от трудовых обязанностей и вправе использовать его по собственному усмотрению.
Поэтому если сотрудник решил немного поспать во время обеденного перерыва, сам по себе такой сон не является нарушением. Причем речь идет и о ситуации, когда человек задремал непосредственно на своем рабочем месте. При условии, что отдых не нарушает требования безопасности и не создает угрозу для самого сотрудника или окружающих, оснований для наказания только за сон в период законного перерыва нет.
Отдельно трудовое законодательство позволяет работодателю закреплять дополнительные условия труда. В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре могут устанавливаться дополнительные положения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с требованиями законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов.
В свою очередь, статья 8 ТК РФ дает работодателям, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, право принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Именно в таких документах могут быть подробно прописаны правила поведения сотрудников и порядок использования времени отдыха.
«Принципиальная разница заключается в том, когда именно работник уснул. Если сон пришелся на рабочее время и человек вместо исполнения обязанностей отдыхал без законных оснований, работодатель может рассматривать это как нарушение трудовой дисциплины. Если же сотрудник спит во время официального обеденного перерыва, такой отдых является его законным правом», — пояснил главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
