Все больше россиян интересуются возможностью оформить гибкий график работы, чтобы самостоятельно распределять рабочее время и совмещать трудовые обязанности с личными делами. Однако далеко не все понимают, как именно действует такой режим и при каких условиях он может быть установлен.
Гибкое рабочее время представляет собой особый режим труда, при котором начало рабочего дня, время его окончания либо общая продолжительность смены определяются по соглашению между работником и работодателем.
Иными словами, сотрудник может работать по индивидуальному расписанию, отличающемуся от графика, установленного для остальных работников организации, пояснил главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
На практике это может выглядеть следующим образом. Для большинства сотрудников предприятия действует стандартная пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Рабочий день начинается в 8:00 и заканчивается в 17:00, а обеденный перерыв установлен с 12:00 до 13:00.
В то же время отдельному работнику по условиям трудового договора может быть согласован иной режим. Например, по понедельникам, средам и пятницам он работает с 8:00 до 16:30 с получасовым перерывом на обед в середине дня. Во вторник и четверг рабочий день начинается позже — в 10:00 и продолжается до 18:30, также с тридцатиминутным перерывом. При этом выходные дни остаются общими для всех сотрудников.
Правовые основы такого режима закреплены в статье 102 Трудового кодекса РФ. В ней указано, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание либо общая продолжительность рабочего дня или смены устанавливаются по соглашению сторон трудовых отношений.
Одновременно законодательство возлагает на работодателя обязанность обеспечить отработку сотрудником установленной нормы рабочего времени за соответствующий учетный период. Таким периодом может быть рабочий день, неделя, месяц или иной срок, предусмотренный правилами организации.
Таким образом, переход на гибкий график не является правом, которое работник может реализовать в одностороннем порядке. Изменение режима труда возможно только после достижения договоренности с работодателем и соответствующего оформления условий работы. Без согласования с руководством самостоятельно перейти на гибкий график не получится.
Может ли работодатель уменьшить зарплату сотруднику после его перевода на гибкий график? Нет, сам по себе перенос рабочих часов на другое время не является основанием для снижения оклада или тарифной ставки. Если норма рабочего времени (например, 40 часов в неделю) сохраняется, то и оплата труда обязана оставаться прежней. Зарплата пропорционально уменьшается только в том случае, если одновременно с гибким графиком вводится режим неполного рабочего времени.
Как оплачивается переработка, если при гибком графике сотрудник отработал больше нормы? Все часы, отработанные сверх установленной нормы за учетный период (месяц, квартал), признаются сверхурочной работой. Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Подсчет производится строго по окончании учетного периода.
