На большей части европейской части России установилась жаркая погода.
По прогнозам синоптиков, температура выше климатической нормы будет держаться еще несколько дней. На юге термометры будут показывать около 40 градусов.
По словам адвоката Виталия Ревзина, высокая температура воздуха – повод для сокращения рабочего времени.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Юрист отметил, что работодатели обязаны соблюдать Трудовой кодекс и СанПиН. В них прописаны условия, при которых рабочий день может быть сокращен.
Работодатели должны учитывать погодные условия. К ним относится и установившаяся в России жара.
«В статье 22 Трудового кодекса РФ значится, что работодатель обязан предоставить работникам безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. К тому же с 1.03.2021 г. на территории России введены в действие санитарные правила и нормы — СанПиН 1.2.3685-21 (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2). В этом документе детально прописывается, какая температура воздуха должна быть во время работы сотрудника, расчеты делаются на основе анализа энергозатрат организма человека», — пояснил «Российской газете» адвокат Виталий Ревзин.
Эксперт указал, что в 2022 году Роспотребнадзора выпустил обновленные рекомендации.
В них, в частности, подчеркивается, что если температура на рабочем месте в помещении выше 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час, при повышении температуры до 29 градусов — на 2 часа, при температуре 30,5 градуса — на 4 часа.
Ревзин отметил, что при температуре 32,5 градуса и выше работу следует осуществлять этапами. Каждый этап труда на открытом воздухе не должен превышать 20 минут, которые прерываются на 10-12 минут.
«Как мы видим, в летнюю жару работодатель обязан отпускать сотрудников раньше, если у него нет возможностей обеспечить температуру менее 28 градусов. Если он этого не делает, возникают основания для направления жалобы в трудовую инспекцию», — подчеркнул юрист.
