Процедура увольнения в России строго регламентирована Трудовым кодексом. Решающим фактором, который влияет на перечень и размер положенных выплат, является основание расторжения трудового договора. Также влияет и статус работодателя — будь то ООО или индивидуальный предприниматель.
Закон устанавливает однозначное требование: в последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником. Это закреплено в статье 140 Трудового кодекса РФ. Базовый набор выплат включает заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако на практике именно здесь начинаются спорные ситуации.
Особое внимание вызывает увольнение по соглашению сторон. В статье 78 Трудового кодекса РФ не закреплены конкретные размеры компенсаций, что приводит процесс переговоров между работником и работодателем к непредсказуемому исходу. В таких условиях многое зависит от внимательности и юридической грамотности сотрудника.
Ключевым моментом становится содержание соглашения. Если в документе не прописан размер компенсации, сотрудник рискует остаться без дополнительных выплат. Работодатель в этом случае фактически минимизирует свои расходы, действуя в рамках закона.
В подобных ситуациях специалисты рекомендуют настаивать на официальной процедуре сокращения. Она регулируется статьями 178 и 180 Трудового кодекса РФ и предусматривает конкретные гарантии: уведомление не менее чем за два месяца и обязательные компенсации. Такой вариант обеспечивает более предсказуемые финансовые условия для увольняющегося сотрудника.
Попытки уволить работника без законных оснований недопустимы. При отсутствии нарушений трудовой дисциплины давление или угрозы со стороны работодателя могут квалифицироваться как нарушение прав работника. За такие действия предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Отдельной проблемой остаются премии. Работодатели нередко пытаются исключить их из расчетов, ссылаясь на их необязательный характер. Однако судебная практика Верховного суда РФ говорит об обратном: если премии носят системный характер и закреплены внутренними документами, они признаются частью заработной платы и подлежат выплате.
Задержка окончательного расчета также имеет последствия. Работодатель обязан выплатить компенсацию, а в отдельных случаях — возместить моральный вред. Несмотря на это, сотрудники не всегда готовы отстаивать свои права, что лишь усугубляет проблему.
При любом основании увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в последний рабочий день:
— заработную плату;
— премии;
— оплату переработок;
— компенсацию за неиспользованный отпуск.
При сокращении дополнительно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сохраняется и право на выплаты в период поиска новой работы: если трудоустройство не произошло в течение месяца, бывший работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц. В исключительных случаях, по решению службы занятости, выплаты могут быть продлены и на третий месяц, обратил внимание главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
Отдельный нюанс касается сокращения у индивидуального предпринимателя. Возникает вопрос: имеет ли право ИП отказать в выплатах компенсации за второй и третий месяц после увольнения?
Позиция Роструда: такое право есть, если соответствующие выплаты не предусмотрены трудовым договором.
Правовое обоснование: согласно ч. 1 ст. 307 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, установленных кодексом, трудовой договор с работником у работодателя — физического лица может быть прекращен по условиям, указанным в самом договоре.
Кроме того, сроки предупреждения об увольнении, а также размеры и случаи выплаты выходного пособия и других компенсаций определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ).
Дополнительной гарантией работника остается право на оплату больничного после увольнения. Если бывший сотрудник заболевает в течение 30 календарных дней, он может рассчитывать на выплаты: первые три дня оплачивает бывший работодатель, а начиная с четвертого дня расходы берет на себя Социальный фонд России. Это следует из ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ.
