Специалисты Роструда напомнили россиянам, когда и в каком размере они могут получить выходное пособие.
Эта выплата назначается сотруднику при расторжении трудового договора. Расчет работника происходит в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание для расторжения трудового договора.
Размер выходного пособия зависит от основания увольнения. Оно назначается независимо от выплаты оставшейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Выплата в размере двухнедельного среднего заработка осуществляется в связи с:
— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ст. 77 ТК РФ);
— призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ст.83 ТК РФ);
— отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 77 ТК РФ);
— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (ст. 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) и др.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка положена в случаях:
— ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ),
— сокращения численности или штата работников организации (ст. 81 ТК РФ).
«Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц», — пояснили в Роструде.
В том случае, если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон, выплата выходного пособия законодательно не предусмотрена.
«Вместе с этим условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор, или предусмотрено соглашением сторон», — уточнили в ведомстве.
