С 1 сентября 2026 года в России начнут действовать сразу несколько важных изменений в трудовом законодательстве. Поправки затронут порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе, правила приема на работу женщин с маленькими детьми и гарантии для россиян, вернувшихся к трудовой деятельности после участия в СВО.
Лимит сверхурочной работы увеличат вдвое
Одним из наиболее заметных нововведений станет увеличение максимально допустимого объема сверхурочной работы. В мае Владимир Путин подписал закон, позволяющий при определенных условиях повысить годовой лимит переработок со 120 до 240 часов.
Однако такая возможность появится только в том случае, если соответствующие положения закреплены в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Кроме того, привлекать сотрудника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год можно будет исключительно с его письменного согласия.
При этом прежний предел в 120 часов сохранится для отдельных категорий работников. Ограничение продолжит действовать для сотрудников государственных и муниципальных организаций, работающих по совместительству более четверти месячной нормы рабочего времени, а также для работников предприятий с вредными условиями труда.
Особые правила предусмотрены для пенсионеров, граждан предпенсионного возраста и сотрудников, занятых на работах с вредными условиями. При наличии письменного согласия они также смогут работать сверх установленного ранее лимита в 120 часов в год. Однако это будет возможно только при отсутствии соответствующего запрета по медицинским показаниям. Для таких работников предусмотрена и дополнительная гарантия — оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации.
Изменится и порядок оплаты переработок. Первые два часа сверхурочной работы в течение дня должны оплачиваться минимум в полуторном размере, а последующие часы — в двойном. Начиная со 121-го часа переработки все сверхурочные часы будут оплачиваться в двойном размере.
«Важно учитывать, что сверхурочная работа не может быть принудительной. Она возможна лишь при согласии работника. Время дня для сверхурочной работы законодательством не регламентировано. Это может быть как обычный, так и выходной или праздничный день», — пояснил главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
Для мам с детьми до трех лет отменят испытательный срок
С 1 сентября расширится и трудовая защита женщин с маленькими детьми. Работодателям запретят устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин, воспитывающих детей младше трех лет.
Ранее аналогичная гарантия распространялась только на матерей, у которых ребенку еще не исполнилось полутора лет. Таким образом, период, в течение которого женщина защищена от испытательного срока при трудоустройстве, увеличивается вдвое.
Соавтор поправок, председатель Комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Нина Останина ранее называла эту меру логичным продолжением работы по расширению поддержки женщин, воспитывающих детей.
Вернувшихся после СВО сотрудников защитят от сокращения
Еще одно существенное изменение касается россиян, которые возвращаются к работе после участия в специальной военной операции.
Согласно закону, подписанному Владимиром Путиным в апреле 2026 года, такие сотрудники получат преимущественное право сохранить рабочее место при сокращении численности или штата организации.
