Работодатели не имеют права требовать от сотрудников обязательного прохождения дактилоскопии или сдачи биометрических данных для организации пропускного режима на предприятии. С соответствующим разъяснением выступили специалисты Роструда.
Ограничения установлены Федеральным законом от 25.07.1998 № 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации». Данный нормативный акт определяет исчерпывающий перечень случаев, государственных органов и целей, при которых допускается сбор отпечатков пальцев граждан. Ни частные компании, ни привлеченные ими сторонние организации по охране не наделены полномочиями проводить дактилоскопию сотрудников для турникетов или пропусков.
Согласно статьям 8 и 10 Закона № 128-ФЗ, добровольная дактилоскопическая регистрация проводится исключительно по письменному заявлению гражданина и только в органах внутренних дел по месту жительства.
Статья 9 Закона № 128-ФЗ строго регламентирует категории лиц, подлежащих обязательной дактилоскопической регистрации. К ним относятся военнослужащие, сотрудники силовых ведомств (МВД, МЧС, Росгвардия, ФССП, таможня), спасатели, члены экипажей воздушных судов, а также частные охранники и детективы. Обычные коммерческие и государственные предприятия в этот список не входят.
Дополнительно статьи 11 и 14 Закона № 128-ФЗ и Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» ограничивают круг лиц, имеющих право использовать и обрабатывать биометрическую информацию. К ним относятся исключительно суды, прокуратура, следственные органы, МВД, ФСБ и отдельные профильные ведомства.
Принуждение работников к сдаче отпечатков пальцев под угрозой дисциплинарных взысканий или недопуска к рабочему месту является нарушением трудового законодательства и прав граждан на защиту персональных данных.
«Желание работодателей автоматизировать учет рабочего времени с помощью современной биометрии часто упирается в прямое нарушение прав граждан. Важно понимать: отпечатки пальцев — это не просто технологичный аналог пластиковой карты, а уникальные биометрические данные, охраняемые государством. Закон № 128-ФЗ дает исчерпывающий список ведомств, имеющих право проводить дактилоскопию. Обычный коммерческий офис или завод в него не входят. Попытки сделать отпечатки пальцев обязательным условием для прохода через турникет не имеют под собой правовых оснований. Если сотрудник не относится к силовым структурам или специализированным службам, принуждать его к сдаче биометрии категорически запрещено», — пояснил главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
Можно ли отказаться от сдачи биометрии, если компания ввела проход по распознаванию лиц? Да, граждане РФ имеют право отказаться от обработки биометрических персональных данных (ст. 11 ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных»). В таком случае работодатель обязан предоставить альтернативный способ доступа на территорию (например, обычный пластиковый пропуск или электронную карту).
Что грозит работодателю за незаконный сбор отпечатков пальцев сотрудников? За нарушение порядка сбора и обработки персональных данных работодателю грозит административная ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ. Штрафы для юридических лиц за неправомерный сбор или обработку биометрии без согласия могут достигать сотен тысяч рублей.
Могут ли уволить за отказ проходить дактилоскопию для пропуска на работу? Увольнение или привлечение к дисциплинарной ответственности за отказ от сдачи отпечатков пальцев неправомерно, если сотрудник не относится к специальным категориям (силовики, спасатели, охранники). Отказ от незаконного требования не является нарушением трудовой дисциплины.
