Достижение предпенсионного или пенсионного возраста само по себе не дает работодателю права расторгнуть трудовой договор. Российское законодательство предусматривает защиту работников от дискриминации по возрасту, однако отдельного абсолютного запрета на увольнение предпенсионеров или пенсионеров в Трудовом кодексе РФ нет. По общему правилу российское законодательство также не устанавливает максимальный возраст для заключения трудового договора.
Иными словами, достижение пенсионного возраста не означает автоматического окончания трудовой деятельности. Работник вправе продолжать работать, если отсутствуют предусмотренные законом основания для прекращения договора.
Однако существует важный нюанс. Закон не содержит общего запрета на увольнение именно предпенсионеров или пенсионеров. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, но только при наличии законного основания и с соблюдением установленной процедуры, подчеркивают специалисты Роструда.
Особое значение в таких ситуациях имеет статья 3 Трудового кодекса РФ, запрещающая дискриминацию в сфере труда. Работникам должны предоставляться равные возможности для реализации трудовых прав, а возраст не может становиться основанием для ограничения трудовых прав и свобод либо предоставления преимуществ, если он не связан с деловыми качествами работника.
Поэтому увольнение только по причине того, что сотрудник достиг определенного возраста или приобрел статус предпенсионера, может рассматриваться как дискриминация.
Расторжение трудового договора происходит по основаниям, установленным ТК РФ и иными федеральными законами. Вместе с тем существуют отдельные категории работников, для которых законодательство устанавливает предельный возраст пребывания на определенных должностях. Поэтому утверждать, что возраст никогда не может иметь значения для продолжения работы, также неправильно.
Например, специальные правила предусмотрены статьей 350 ТК РФ для руководителей и некоторых других должностей в государственных и муниципальных медицинских организациях.
Согласно этой норме, должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ или органам местного самоуправления, а также руководителей соответствующих филиалов замещаются лицами не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров.
После достижения 65-летнего возраста такие работники с их письменного согласия могут быть переведены на другие должности, соответствующие их квалификации. При этом законодательство предусматривает возможность продления срока пребывания в должности. Учредитель вправе продлить срок работы руководителя медицинской организации до достижения им 70 лет при наличии соответствующего представления общего собрания или конференции работников медицинской организации.
Для заместителя руководителя или руководителя филиала медицинской организации аналогичное продление до 70 лет может осуществить руководитель организации в порядке, предусмотренном ее уставом. Достижение установленного предельного возраста в таких случаях является специальным основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя или руководителем соответствующего филиала медицинской организации.
Таким образом, в обычной ситуации сам факт достижения пенсионного или предпенсионного возраста не позволяет работодателю просто избавиться от сотрудника. Для увольнения должно существовать предусмотренное законом основание, а сама процедура должна быть соблюдена, объяснил главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
«При этом статус предпенсионера не создает абсолютного иммунитета от увольнения. Работник может быть уволен, например, в связи с сокращением штата, ликвидацией организации или по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, при соблюдении всех установленных гарантий и процедур», — сообщил эксперт.
Отдельное внимание необходимо уделять ситуациям, когда формальным основанием увольнения называют одну причину, а фактически решение связано с возрастом сотрудника. В таком случае возрастной фактор может иметь значение при оценке законности действий работодателя.
