Специалисты Роструда разобрали несколько наиболее распространенных заблуждений, связанных с увольнением работников. Многие из них годами воспринимались как непреложная истина, но на практике не имеют ничего общего с требованиями трудового законодательства. Эксперты подробно разъяснили, какие представления являются мифами, а какие действительно основаны на нормах Трудового кодекса РФ.
Одним из самых устойчивых заблуждений остается мнение о том, что работодатель вправе в любой момент расстаться с сотрудником без объяснения причин. В действительности такой подход противоречит закону.
Увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Среди них — сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности и другие случаи, прямо установленные законодательством. При этом работодатель обязан указать причину увольнения и строго соблюдать предусмотренную процедуру.
Не менее распространен миф о том, что при увольнении по собственному желанию работник всегда обязан предупреждать работодателя за две недели. Однако законодательство предусматривает ряд исключений. Так, стороны могут договориться о более раннем расторжении трудового договора.
Кроме того, двухнедельная отработка не требуется при увольнении в связи с выходом на пенсию. Для работников, находящихся на испытательном сроке, а также для сезонных сотрудников срок предупреждения сокращен до трех дней.
Не совсем точным является и мнение о том, что сотрудника можно немедленно уволить из-за низкой эффективности работы. Для расторжения трудового договора по причине несоответствия занимаемой должности работодателю необходимо подтвердить этот факт документально.
Как правило, для этого проводится аттестация. Помимо этого, работнику должны предложить имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. Без соблюдения этих требований увольнение может быть признано незаконным.
Многие также уверены, что после закрытия компании сотрудники автоматически теряют работу. На самом деле ликвидация юридического лица сопровождается целым комплексом обязательств работодателя.
В соответствии с трудовым законодательством работников необходимо предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Кроме того, им должны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства в случаях, предусмотренных законом.
Еще одно заблуждение касается испытательного срока. Некоторые считают, что в этот период сотрудника можно уволить без объяснений. Однако закон требует указывать конкретные причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Отсутствие мотивированного обоснования делает такое увольнение незаконным.
Отдельное внимание Роструд уделил ситуации, когда работник подал заявление об увольнении, а затем оформил больничный лист. Распространенное мнение о том, что болезнь автоматически переносит дату увольнения, не соответствует действительности. Если сотрудник выразил желание прекратить трудовые отношения, работодатель обязан оформить увольнение в срок, указанный в заявлении, либо после истечения установленного периода предупреждения.
Эксперты подчеркивают, что большинство конфликтов между работниками и работодателями возникает именно из-за неверного толкования законодательства. Незнание своих прав нередко приводит к спорам, судебным разбирательствам и финансовым потерям для обеих сторон.
В Роструде напомнили, что при нарушении трудовых прав граждане могут обратиться в государственную инспекцию труда. Сделать это можно в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме», действующий на портале «Онлайнинспекция.рф».
