С 1 сентября 2026 года в российском трудовом законодательстве вступают в силу изменения, которые затронут в том числе работников, занятых во вредных и опасных условиях. Одно из наиболее заметных нововведений касается возможности досрочного отзыва таких сотрудников из отпуска. Изменения предусмотрены Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ. Согласно новым правилам, работодатель сможет прервать отпуск работника, если его непосредственное участие необходимо для предотвращения катастрофы или производственной аварии, устранения последствий такой аварии либо ликвидации последствий стихийного бедствия.
При этом речь не идет о том, что работодатели смогут по своему желанию в любой момент прерывать отдых сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях. Такая мера допускается только при исключительных обстоятельствах. Кроме того, привлечь к работе можно будет именно того сотрудника, чьи трудовые функции действительно необходимы для выполнения срочных работ. То есть простого желания работодателя вернуть человека на рабочее место недостаточно.
Кому могут не дать отпуск за свой счет
Есть и другая ситуация, о которой работникам важно помнить. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным или личным обстоятельствам предоставляется не во всех случаях автоматически. Если конкретное право на такой отпуск прямо не закреплено законодательством, работодатель вправе отказать в заявлении.
Иными словами, само желание сотрудника взять несколько дней за свой счет еще не означает, что работодатель обязан его отпустить.
Трудовой кодекс РФ устанавливает категории работников, которым такой отпуск должен быть предоставлен при наличии соответствующих обстоятельств. В частности, работающие пенсионеры по старости имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.
Работающим людям с инвалидностью может предоставляться до 60 календарных дней такого отпуска в течение года. Участникам Великой Отечественной войны предусмотрен отпуск до 35 календарных дней в году.
До 14 календарных дней в году могут получить некоторые члены семей погибших или умерших военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Росгвардии и других категорий силовиков, если соответствующее право установлено законом.
До пяти календарных дней работодатель обязан предоставить в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близкого родственника. Отдельные гарантии предусмотрены и для работающих студентов. В зависимости от конкретной ситуации речь может идти о сроках от 10–15 дней для прохождения промежуточной аттестации до нескольких месяцев для подготовки и защиты дипломной работы.
Для абитуриентов также предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы на период сдачи вступительных экзаменов — продолжительностью от 10 до 15 календарных дней в предусмотренных законом случаях.
При этом дополнительные основания для предоставления отпуска за свой счет могут закрепляться коллективным договором, локальными нормативными актами или иными документами работодателя. Если в документах основания не прописаны, а работник не относится к указанным в ТК РФ категориям, ему могут отказать в отпуске за свой счет на законных основаниях.
Как оформить отпуск без зарплаты
Для получения отпуска без сохранения заработной платы необходимо подать работодателю соответствующее заявление. В нем указываются даты предполагаемого отсутствия, а если основание требует подтверждения — соответствующая причина и документы. Есть важный нюанс, связанный со стажем. При расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска учитываются только первые 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы за рабочий год.
Если сотрудник берет за свой счет больше 14 дней, период превышения не включается в отпускной стаж. В результате продолжительность рабочего года, необходимого для получения права на следующий ежегодный оплачиваемый отпуск, фактически увеличивается.
Что делать, если работодатель отказал незаконно
Ситуация меняется, если сотруднику положен отпуск без сохранения заработной платы непосредственно по закону. В таком случае работодатель не вправе просто проигнорировать установленную гарантию. Если право на отпуск предусмотрено законодательством, отсутствие работника в предоставленные ему дни само по себе не должно расцениваться как прогул.
Нарушение трудовых прав работников может повлечь административную ответственность. В частности, для юридических лиц за нарушение требований трудового законодательства предусмотрен штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
